В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Перевод на другую должность сам по себе не делает срочный трудовой договор бессрочным. Условие о сроке можно сохранить, если после перевода сохраняется законное основание, по которому договор заключили на определённый период.
Если сотрудник заболел до начала ежегодного отпуска и к запланированной дате всё ещё находится на больничном, отпуск нужно перенести. Заявление с просьбой предоставить его по графику не позволяет одновременно оформить дни болезни как очередной отпуск.
Если при приёме бывшего государственного или муниципального служащего возникает установленная законом обязанность уведомления, сообщение направляют по последнему месту службы. Уведомлять все учреждения, в которых человек служил за последние два года, не требуется.
При недоработке по вине работодателя основной подход – сравнить зарплату за фактически отработанное время со средним заработком за то же время и доплатить недостающую разницу. Это отличается от начисления среднего заработка за все недостающие часы.
Бывший сотрудник сохраняет право запросить документы, связанные с его работой. По копиям платёжных поручений и выпискам из зарплатного реестра практика неоднородна: часть судов относит их к выдаваемым документам, часть – нет. Поэтому при наличии документов разумно предоставить сведения о выплатах заявителю, чтобы снизить риск спора.
Если профсоюз не получает документы перед увольнением, нельзя просто отсчитать семь рабочих дней от отправки письма. Обычный срок подготовки мнения начинается с получения документов. При уклонении возможна позиция о юридически состоявшейся доставке, но её нужно подтверждать доказательствами, а не предполагать по отсутствию ответа.
При упрощённом прекращении деятельности субъекта МСП назначать ликвидатора или ликвидационную комиссию не требуется. Это исключение из ЕГРЮЛ по специальной процедуре, а не обычная ликвидация со всеми её этапами.
Начало упрощённого прекращения деятельности ООО само по себе не освобождает компанию от нового минимального расчёта взносов за директора с 2026 года. Если он продолжает осуществлять полномочия руководителя коммерческой организации, отпуск без зарплаты и отсутствие деятельности не создают автоматического исключения.
Покупатель может требовать возврата цены за существенно не соответствующий договору товар, даже если отдельно спорит о правильности его эксплуатации. Но требование о цене и убытки от обрушения теплицы нужно разделить: для второго важно доказать связь разрушения с нарушением поставщика.
Работодатель может запретить использование своего компьютера и интернета в личных целях в рабочее время. Если сотрудник ознакомлен с действующим правилом и виновно его нарушает, возможна дисциплинарная ответственность с соблюдением установленного порядка.
Условие «0,5 ставки» нужно перевести в понятный режим и порядок оплаты: конкретные часы, график и правила начисления. Если договор предусматривает оплату пропорционально отработанному времени, расчёт делают по фактическим часам. Но отсутствие работы не стоит каждый месяц оформлять как якобы согласованное уменьшение ставки задним числом.
Активное участие сотрудника в решении социальных вопросов труда само по себе не является основанием для компенсационной выплаты за особые условия работы. Если работодатель хочет поощрить такую деятельность, нужно определить действительное назначение выплаты и подходящий механизм, а не просто назвать её компенсацией.
Приказ о командировке и приказ о работе в выходной могут охватывать одни и те же даты. Они решают разные вопросы: первый определяет поездку, второй разрешает работу в день отдыха. Два документа на один период не означают, что работодатель нарушил закон.
Закрепление автомобиля за инженером требует проверки безопасности его новой работы. Как минимум нужно определить подходящий инструктаж по охране труда. А обязательность стажировки и конкретной программы обучения зависит от задач, опасностей и утверждённых работодателем перечней.
Если одновременно наступил срок повторного инструктажа и появилось основание для внепланового, безопаснее оформить оба вида. Прямого правила, которое разрешает заменять один другим, нет. Даже одинаковая программа не устраняет разные основания проведения.
Если сотрудник едет на личной машине до вокзала в другом городе, а дальше поездом, расходы нужно подтвердить по обоим участкам. Для железной дороги подходит контрольный купон электронного билета. Для автомобиля нужны согласование использования, маршрут и документы, объясняющие сумму возмещения.
Если организация передала топливо на хранение другой организации, отдельный трудовой договор о полной материальной ответственности не нужен. Ответственность хранителя возникает из гражданского договора и закона. Она не исчезает из-за того, что стороны не повторили соответствующие статьи ГК РФ.
Официальное предостережение ФСБ само по себе не даёт работодателю основания уволить сотрудника. Даже если в документе упоминается возможное преступление, это не заменяет предусмотренное законом основание прекращения трудового договора.
Прямой обязанности выдавать сокращаемому работнику копии уведомлений, направленных в службу занятости и профсоюз, закон не устанавливает. Но ответ «это внутренние документы, ничего не дадим» слишком категоричен: право сотрудника на документы о своей работе шире закрытого списка, а судебные подходы расходятся.
Конкурс на должность преподавателя, занятую по срочному договору, можно объявить до окончания этого договора. Это позволяет заранее провести конкурс и оформить продолжение работы. Само наличие действующего сотрудника на момент объявления не делает такую процедуру незаконной.
В расчёте среднего заработка для командировки в январе 2025 года квартальную премию не нужно уменьшать второй раз, если квартал целиком вошёл в расчётный период и премия уже начислена за фактически отработанное время. То, что сотрудник принят только в середине предыдущего года, само по себе не меняет этот вывод.
Гражданство Беларуси не создаёт отдельного порядка полной материальной ответственности за работу в России. Работодатель применяет общие правила ТК РФ: доказывает ущерб, вину и другие необходимые условия, а также законное основание взыскания всей суммы.
Для сотрудника коммерческого ООО трудовое законодательство не устанавливает общего максимального размера суточных. Компания определяет сумму в коллективном договоре или локальном акте. Можно предусмотреть разные суммы для поездок по России и за границу.
При шестидневной рабочей неделе с единственным выходным в воскресенье 2 мая 2025 года было обычным рабочим днём. Перенос субботы 4 января на эту пятницу такой график не менял, потому что суббота у сотрудника и так не была выходным.
