Было ли 2 мая 2025 года рабочим при шестидневке?

При шестидневной рабочей неделе с единственным выходным в воскресенье 2 мая 2025 года было обычным рабочим днём. Перенос субботы 4 января на эту пятницу такой график не менял, потому что суббота у сотрудника и так не была выходным.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-11-01

Короткий ответ

Это ответ именно для указанного режима. Если у работника другой график или индивидуально установлены другие дни отдыха, нужно проверить их отдельно, а не применять календарь шестидневки по названию должности.

Что именно переносится в календаре

Нерабочий праздничный день и еженедельный выходной – разные виды отдыха. Праздники перечислены в статье 112 ТК РФ. Количество и расположение обычных выходных зависят от режима работы.

По статье 111 ТК РФ при пятидневке предоставляются два выходных в неделю, при шестидневке – один. Для рассматриваемого сотрудника это воскресенье.

При совпадении праздника и выходного переносится именно выходной. Сам праздничный день не превращается в другую дату. Для январских праздников предусмотрен особый порядок переноса Правительством, поэтому общий принцип автоматического переноса нельзя использовать без проверки календарного акта.

Почему 2 мая осталось рабочим

Постановление № 1335 о переносах в 2025 году перенесло выходной с субботы 4 января на пятницу 2 мая. Для пятидневного графика это создавало день отдыха в мае.

Но у работника с шестидневкой суббота не являлась еженедельным выходным. Следовательно, этот перенос не добавлял ему выходной 2 мая. То, что 4 января само по себе относилось к январским праздникам, не превращало субботу в обычный выходной по его графику.

Поэтому 2 мая сотрудник работал в режиме, установленном для пятницы, и оплата производилась в обычном порядке. Двойная оплата не возникает лишь из-за того, что большинство коллег с пятидневкой в этот день отдыхали.

Что проверить в документах

Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка и условия договора конкретного работника. По статье 100 ТК РФ индивидуальный режим, отличающийся от общего, должен быть отражён в трудовом договоре.

Для расчёта нормы времени используйте календарь именно нужного режима и года. Этот вывод о 2 мая 2025 года нельзя автоматически переносить на 2 мая другого года: меняются дни недели и постановления о переносах.

Общие требования к режиму работы описаны в разборе условий трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.