«Претензий не имею» при увольнении не заменяет расчет сверхурочных

Что произошло

После увольнения по соглашению сторон сотрудница потребовала оплатить сверхурочную работу. Две инстанции сослались на полученную компенсацию и фразу об отсутствии взаимных претензий. Четвертый КСОЮ направил спор на пересмотр: в соглашении и приказе не было сказано, что выплата включает сверхурочные, а суды не установили количество часов и назначение перечисленной суммы — определение от 12 ноября 2025 года №88-27187/2025.

Статья 152 ТК устанавливает правила повышенной оплаты сверхурочной работы, а статья 140 ТК — срок расчета при увольнении. Универсальная оговорка в соглашении не показывает сама по себе, какие начисления действительно посчитаны и выплачены.

Практические выводы

До подписания соглашения сделайте отдельную расшифровку: зарплата, компенсация отпуска, сверхурочные, премии и собственно выходная выплата. Если компания хочет урегулировать спорную сумму, предмет договоренности должен читаться из документа, а не угадываться по общему итогу.

Сопоставьте табель с реальной практикой. Обязательные ранние созвоны, поздние отчеты и задания руководителя могут создавать доказательства работы за пределами графика, даже если официальный учет показывает ровно восемь часов.

Фраза «стороны претензий не имеют» полезна как фиксация состояния отношений, но не как способ стереть уже возникшие обязательства без расчета. И крупная компенсация не становится автоматически оплатой всего, что работник позже назовет в иске.

Процедуру увольнения и форму расчета можно согласовать в кадровых документах работодателя.