Нужно ли учитывать ежемесячные стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы

Ежемесячные выплаты за эффективность, качество, интенсивность и результаты, предусмотренные системой оплаты, учитываются при оплате сверхурочных. Универсального механизма расчёта в исходном разборе не было.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-10-14

Короткий ответ

Да. Ежемесячные выплаты по критериям эффективности и качества, а также надбавки за интенсивность и высокие результаты учитываются при оплате сверхурочной работы, если предусмотрены системой оплаты труда.

Вывод на 14 октября 2024 года сделан по редакции ст. 152 ТК РФ, вступившей в силу 1 сентября 2024 года. Она требует исходить из заработной платы с компенсационными и стимулирующими выплатами, а не только из оклада.

Какое изменение произошло

Сверхурочная работа после указанных поправок оплачивается по ст. 152 ТК РФ: первые два часа минимум в полуторном размере, последующие – минимум в двойном. Конкретные размеры могут предусматриваться договорными и локальными документами.

Изменения последовали за постановлением КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. Прежний подход, позволяющий исключить из повышенной оплаты другие составляющие труда, был признан неконституционным.

Поэтому нельзя использовать только оклад, если обычная трудовая оплата включает постоянные надбавки и стимулирование.

Какие выплаты относятся к расчёту

Стимулирующие выплаты должны быть частью заработной платы по ст. 129 ТК РФ и предусмотрены системой работодателя. Для рассматриваемых ежемесячных выплат связь с трудом и регулярность подтверждают их включение.

В исходном разборе не усматривается основания исключить такую выплату только из-за её названия «по эффективности» или «за интенсивность». Важно назначение, а не желание уменьшить базу.

Письмо Минтруда от 20.08.2024 № 14-1/ООГ-4992 также ориентирует на учёт этих составляющих зарплаты.

Как установить способ расчёта

Часовая ставка требует перевода соответствующих начислений в стоимость часа. В исходном материале отмечено отсутствие единственного установленного механизма и общего исчерпывающего перечня выплат.

Рассматривались варианты деления включённых месячных начислений на рабочие часы соответствующего месяца либо на среднемесячное число рабочих часов за год. Это описание подходов, а не требование выбрать одну формулу для любой организации.

Зафиксируйте применяемый порядок в системе оплаты, определите учитываемые трудовые начисления и коэффициенты. Отдельные нерегулярные или нетрудовые выплаты требуют проверки по назначению; вывод об обязательном включении ежемесячного стимулирования не является автоматическим правилом для любого денежного перечисления.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.