Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию в выходной день
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию нужно соблюсти дату, указанную работником. Если она приходится на выходной, это само по себе не основание перенести увольнение на следующий рабочий день.
Короткий ответ
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию нужно соблюсти дату, указанную работником. Если она приходится на выходной, это само по себе не основание перенести увольнение на следующий рабочий день.
По части 3 статьи 80 ТК РФ в предусмотренной ситуации невозможности продолжать работу, включая выход на пенсию, договор прекращают в срок, указанный в заявлении. Общее двухнедельное предупреждение здесь не подменяет специальное правило.
Какую дату поставить в документах
В примере сотрудник попросил прекратить договор 31 декабря 2024 года. Для него это был нерабочий день. Тем не менее в документах о прекращении нужно указать именно 31 декабря, если применимо основание выхода на пенсию из заявления.
Статья 84.1 ТК РФ допускает прекращение договора в день, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место. Поэтому требование «дата увольнения обязательно должна быть рабочей сменой» слишком категорично.
Возможность увольнения в такой день подтверждается, например, определением Московского городского суда от 30 мая 2013 года.
Почему нельзя просто дождаться окончания праздников
Удобство кадровика или бухгалтерии не меняет согласованное основание и указанную дату. Если работодатель получил надлежащее заявление, ему нужно организовать оформление и расчёт, а не заменить дату без согласования.
Позиция консультации января 2025 года предлагает обеспечить необходимые действия кадровой службы и бухгалтерии, даже если для них день тоже выходной. При этом их привлечение должно быть оформлено по применимым правилам работы в выходной.
Что проверить по окончательному расчёту
Документы и выплаты должны соответствовать фактической дате прекращения. Основные обязанности предусмотрены частью 4 статьи 84.1 и статьёй 140 ТК РФ.
Если работник в день увольнения не работает, для выплаты действует специальное условие статьи 140 о требовании расчёта. Это не разрешение работодателю произвольно перенести само увольнение.
Проверьте содержание заявления, выбранное основание, дату и порядок передачи документов. Они должны сходиться с правилами прекращения трудового договора.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как уволить прежнего директора после назначения нового?
- Как оформить увольнение в выходной и какой датой издать приказ?
- Можно ли указать в трудовой книжке и выход на пенсию, и переезд
- Как оплатить смену и уволить работника в состоянии опьянения
- Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не выходит на связь?
