Как уволить прежнего директора после назначения нового?

Назначение нового директора само по себе не даёт основания оформить прежнему увольнение по собственному желанию, если он не подавал заявление. Для прекращения его трудового договора нужно отдельное законное основание и оформление.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-02-19

Короткий ответ

В описанной ситуации уполномоченный орган общества может принять решение о прекращении договора по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. На его основании новый директор оформляет увольнение прежнего.

Кто должен принять решение

Проверьте устав и полномочия органов ООО. Обычно вопрос решают участники, а в предусмотренном уставом случае – совет директоров. При единственном участнике решение принимает он.

Соответствующие полномочия предусмотрены статьёй 33 закона об ООО. Единоличный исполнительный орган управляет текущей деятельностью, но приказ нового руководителя не заменяет решение компетентного органа там, где оно необходимо.

Если прежний директор не заявлял об уходе, нельзя просто выбрать формулировку «по собственному желанию» для устранения кадровой неопределённости.

Что оформить после решения

Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ предусматривает соответствующее основание. Затем требуется приказ об увольнении, расчёт и выдача документов по общему порядку статьи 84.1.

Заранее проверьте дополнительные гарантии в договоре, уставе и иных применимых документах. Отсутствие специального месячного уведомления по этому основанию не отменяет таких условий.

Какая компенсация положена

При отсутствии виновных действий или бездействия статья 279 ТК РФ предусматривает компенсацию по договору, но не ниже трёх средних месячных заработков.

Это нужно отличать от ухода по инициативе самого директора, для которого закон не устанавливает такую выплату автоматически.

Если прежний директор на больничном

При увольнении по рассматриваемой инициативе работодателя нужно учитывать запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности. Принятое решение участников само по себе не отменяет эту гарантию.

Что с приказом нового директора о себе

Приём на работу уже не требует обязательного приказа, но его издание допустимо на основании надлежащего назначения и трудового договора. Размер оклада должен соответствовать согласованным условиям, а не устанавливаться произвольно.

Ответ касается трудового оформления; корпоративные вопросы и воинский учёт требуют отдельной оценки. Кадровый комплект можно сверить с разбором трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.