Станет ли совместительство основной работой после увольнения с основной должности?

Увольнение с основной работы не прекращает отдельный договор совместительства автоматически. Но и работа по совместительству сама по себе не становится основной. Для изменения условий нужно соглашение работника и работодателя.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2026-03-19

Короткий ответ

Работодатель вправе не согласиться на такое изменение. Тогда оставшийся договор продолжает действовать на своих условиях, пока его не изменят или не прекратят по предусмотренному основанию.

Почему нужно рассматривать два договора

При внутреннем совместительстве человек выполняет у одного работодателя другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному договору. Её особенности регулирует ст. 282 ТК РФ.

Если сотрудник подал заявление об увольнении только по основному договору, нельзя считать, что он одновременно уволился по второму. В документах должно быть понятно, какие именно трудовые отношения прекращаются.

Например, бухгалтер работает в компании по основной должности и отдельно ведёт другую работу как совместитель. После увольнения с первой должности второй договор сохраняется, если для его прекращения не возникло самостоятельного основания.

Как сделать оставшуюся работу основной

Если обе стороны согласны, оформите письменное дополнительное соглашение. Статья 72 ТК РФ позволяет изменить согласованные условия таким способом.

В соглашении укажите, что работа становится основной, с какой даты и какие условия меняются. При необходимости согласуйте график, продолжительность работы и оплату. Основная работа не обязательно означает полную ставку: вопрос времени и вопрос статуса нужно решить отдельно.

После этого оформите необходимые кадровые документы и сведения о трудовой деятельности с учётом выбранного способа изменения отношений.

Не составляйте документ так, будто изменение произошло автоматически в день первого увольнения. До соглашения второй договор сохраняет ранее согласованные условия.

Если работодатель отказывает

Само отсутствие у человека другой основной работы не обязывает работодателя принять предложенные изменения. Работник может попросить изменить договор, но общая процедура требует согласия сторон.

При отказе нельзя без отдельного основания объявить второй договор прекращённым. Не стоит и автоматически называть совместительство внешним: наличие другого работодателя нужно устанавливать по фактам, а не придумывать из-за прекращения первой должности.

Может ли работодатель принять другого человека

Для бессрочного договора совместительства существует специальное основание. По ст. 288 ТК РФ его можно прекратить при приёме работника, для которого эта работа будет основной, предупредив совместителя письменно не менее чем за две недели.

Это правило не следует переносить на любой срочный договор. Кроме того, прекращение требует предусмотренных законом обстоятельств и оформления: одного общего желания «убрать совместительство» недостаточно.

Проверьте вид оставшегося договора, его условия и намерения сторон. Базовый порядок изменений и прекращения отношений изложен в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.