Нужно ли пересчитать зарплату бывшему внутреннему совместителю после повышения окладов

Единого подхода нет: одни решения исключают перерасчёт прекратившегося договора, другие требуют равной оплаты за прошлый период. Продолжение основной работы не означает продолжения договора совместительства.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-10-25

Короткий ответ

На 25 октября 2024 года единого ответа о перерасчёте бывшему внутреннему совместителю не было. В практике встречаются и отказ от перерасчёта по уже прекращённому договору, и требование доплатить за период, с которого оклады повышены.

Поэтому нельзя обосновать решение только тем, что человек всё ещё работает по основной должности. Нужно отдельно проверить завершённый договор совместительства и содержание акта о повышении.

Почему договоры рассматривают отдельно

Внутреннее совместительство выполняется по самостоятельному трудовому договору. Этот подход закреплён в письме Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1.

Если человек работал совместителем в июле и августе, затем уволился по этому договору, а в сентябре был принят снова, это разные периоды договорных отношений. Сохранение основной работы не превращает их в один непрерывный договор.

Для перерасчёта нужно знать, какие отношения охватывает повышение, введённое в октябре с 1 января.

Первый подход: прекращённые отношения не охватываются

Статья 12 ТК РФ предусматривает: обратная сила допускается, если акт прямо её устанавливает. Но одна позиция различает распространение на ранее возникшие отношения и на отношения, уже прекратившиеся к моменту повышения.

При таком подходе зарплату по завершённому совместительству не пересчитывают. В исходном материале приведён пример судебного решения, где повышение прямо распространялось только на людей с продолжающимися отношениями. Эта оговорка существенна: нельзя переносить тот результат на документ с иным кругом получателей.

Второй подход: пересчитать прошлую работу

Другая позиция ориентируется на равную оплату за труд равной ценности. Если человек выполнял работу в период, на который распространено повышение, увольнение не должно само по себе исключать доплату.

В исходном разборе приведена практика, поддерживающая перерасчёт с даты повышения до увольнения, включая определение Верховного Суда Северной Осетии – Алании от 02.09.2014 № 33-1027/2014.

Как принять обоснованное решение

Изучите точный текст приказа и нормативного основания, круг работников, дату действия и каждый договор совместительства. Сравните ситуацию с условиями приведённых подходов, а не только с общим словом «повышение».

Исходный ответ не гарантирует отсутствие претензий ни при выплате, ни при отказе. Учреждению нужно принять и документировать решение с учётом применимых актов и возможных последствий; неоднородную практику нельзя заменить категоричным общим правилом.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.