Как сделать внутреннее совместительство основной работой

После увольнения с основной должности работа по внутреннему совместительству не становится основной автоматически. По мнению авторов, удобнее изменить второй договор дополнительным соглашением, отменив условие о совместительстве.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-02-26

Короткий ответ

Вариант с увольнением со второй работы и новым приёмом тоже допускается, но имеет последствия для расчёта отпуска и других условий.

Почему нужно работать с двумя договорами

Внутреннее совместительство оформляется отдельным договором. В вопросе человек работал специалистом по кадрам на полной ставке и специалистом по учебно-методической работе на 0,5 ставки.

Прекращение первого договора не прекращает второй. Но и статус второго не меняется сам по себе, когда он становится единственным.

Поэтому нельзя ограничиться приказом об увольнении с кадровой должности и считать все остальные условия уже исправленными.

Что написать в соглашении

По статье 72 ТК РФ стороны письменно согласовывают изменение статуса работы. Условие о совместительстве можно отменить или изложить в новой редакции.

При необходимости согласуют рабочее время и оплату. Основная работа не обязательно должна быть полной ставкой: в описанной ситуации сотрудник хотел сохранить 0,5 ставки.

После соглашения источник предлагает приказ о признании работы основной. Новый приказ о приёме не нужен, поскольку этот договор продолжает действовать.

Почему увольнение и новый приём менее удобны

При прекращении договора нужно выплатить компенсацию неиспользованного отпуска по статье 127 ТК РФ. Затем начинается новый период работы с соответствующими правилами предоставления отпуска.

Авторы также упоминают возможный испытательный срок при новом приёме и считают искусственное прекращение менее корректным.

Это оценка предпочтительного способа, а не объявление первого варианта всегда незаконным. Закон прямо не определяет единую процедуру для такой смены статуса.

Что оформить после изменения

Внесите предусмотренные сведения о работе и проверьте согласованную дату начала основного статуса. Документы должны отражать продолжение одного договора, если выбран путь соглашения.

Условия и изменения трудового договора рассматриваем в статье о его оформлении.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.