Можно ли работать по совместительству во время отпуска по беременности или уходу

Можно принять женщину по совместительству, если по основному месту работы она находится в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком. Сам по себе один из этих отпусков не запрещает заключить второй трудовой договор.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2025-03-17

Короткий ответ

Разбор относится именно к внешнему совместительству. Наличие нового работодателя не прекращает и не изменяет автоматически отношения по основному месту работы.

Почему отпуска не нужно автоматически синхронизировать

Статья 286 ТК РФ требует одновременно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе и по совместительству. Но это правило касается именно ежегодного отпуска.

Нельзя расширять его до утверждения, что любой отпуск по основному месту запрещает работу у другого работодателя. Для отпуска по беременности и родам и ухода за ребёнком такого общего запрета в рассматриваемой трудовой ситуации нет.

Например, женщина сохраняет отпуск по уходу у первого работодателя и договаривается о подходящей работе в другой организации. Первый отпуск не становится ежегодным оплачиваемым и не требует сам по себе оформить такой же отпуск по новому договору.

Как оформить новую работу

По статье 282 ТК РФ совместительство оформляется отдельным трудовым договором. В нём нужно обозначить характер работы по совместительству и согласовать предусмотренные условия, включая режим и оплату.

Работодатель не должен оформлять фиктивную работу: сотрудница и организация договариваются о реальных обязанностях, которые она сможет выполнять. Вопрос о допустимости заключения договора не заменяет проверку условий конкретной должности.

Если сотрудница – гражданка Кыргызстана

Гражданство не меняет изложенного вывода о сочетании совместительства и отпуска по основному месту. При этом документы и особенности её трудоустройства как иностранного гражданина оцениваются отдельно.

Также этот ответ не определяет порядок назначения и сохранения каждого пособия. Возможность заключить трудовой договор и правила конкретной социальной выплаты – разные вопросы. Не следует обещать сумму пособия только на основании статьи о совместительстве.

Условия новой работы можно проверить вместе с трудовым договором, сохранив ясное разделение основного места и работы по совместительству.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.