Больничный возможен при работе у другого страхователя во время отпуска по уходу
Приказ Минздрава № 222н уточнил формирование листков нетрудоспособности. Отпуск по уходу у одного работодателя не исключает больничный у другого.
Что произошло
Минздрав приказом от 31 марта 2026 года № 222н изменил правила формирования больничных. Документ зарегистрирован 15 апреля за № 86048; срок его действия указан до 1 марта 2029 года.
Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком по одному месту работы, может оформить больничный и получить пособие, если в этот период работает у другого страхователя. Новый порядок учитывает сочетание этих двух отношений.
Что это значит для бизнеса
Для работодателя важно установить, где сотрудник действительно работает, а где находится в отпуске. Сам факт получения пособия по уходу не следует использовать как универсальный запрет на оформление нетрудоспособности по другому месту работы.
Приказ также учитывает добровольное страхование плательщиков налога на профессиональный доход в эксперименте по закону № 456-ФЗ. Возможность сформировать больничный нужно отличать от выполнения условий назначения пособия: регистрация в добровольных отношениях и страховые взносы проверяются по своему порядку.
Как использовать этот вывод
Если сотрудник работает во время отпуска по уходу у другого работодателя, уточните страховой статус и корректность сведений по текущему месту работы. Применяйте обновлённые условия формирования листка, не отказывая лишь из-за отпуска в другой организации.
Для самозанятого отдельно проверьте участие в эксперименте и условия страхового обеспечения. Оформленный медицинский документ и право на выплату связаны, но не являются одинаковыми вопросами. Обновите инструкции для ответственных за обмен сведениями о нетрудоспособности.