Может ли штатный водитель подрабатывать как самозанятый без отпуска?
Водитель может совмещать трудовую работу с самостоятельными услугами другим заказчикам на НПД. Отпуск требуется не из-за регистрации, а если услуги нужно выполнять в рабочее время.
Короткий ответ
Да. В позиции от 18 октября 2022 года водитель, работающий в ООО, мог отдельно зарегистрироваться как плательщик НПД и самостоятельно перевозить грузы для других заказчиков. Уходить в отпуск только ради такой регистрации или работы в свободное время не нужно.
Главные условия – не применять НПД к услугам своему действующему работодателю или бывшему работодателю в пределах двух лет и не подменять самостоятельными услугами трудовые отношения.
Кто может быть заказчиком
Пункт 8 части 2 статьи 6 Закона № 422-ФЗ исключает из объекта НПД определённые доходы от работодателя. Поэтому штатный водитель не может просто получать от своего ООО вторую оплату за перевозки как самозанятый и облагать её этим режимом.
Для работы с посторонним заказчиком совмещение в принципе допускается. При этом самозанятый ведёт именно самостоятельную деятельность и не нанимает работников по трудовым договорам. Название договора и регистрация в приложении не устраняют риск, если фактически человек работает как сотрудник заказчика.
Как действует запрет для водителей
Статья 329 ТК РФ ограничивает совместительство, непосредственно связанное с управлением транспортом, для соответствующих работников. Это правило о второй работе по трудовому договору.
Самостоятельные услуги по гражданско-правовому договору имеют другую правовую природу. Источник поэтому не распространял запрет автоматически на деятельность самозанятого. Если же отношения окажутся трудовыми, исходная оценка может измениться вместе с возможностью применять налоговый режим.
Когда нужно договариваться об отсутствии
По статье 91 ТК РФ рабочее время предназначено для исполнения обязанностей у работодателя. Дополнительные заказы нельзя выполнять в эти часы лишь на основании наличия статуса самозанятого.
Если перевозка совпадает с рабочей сменой, согласуйте отсутствие с ООО. Одним из возможных вариантов источник называл отпуск без сохранения зарплаты по статье 128 ТК РФ. Он не становится обязательным при любом заказе и не предоставляется автоматически из-за НПД.
Практически сначала определите заказчика и время поездки. Для самостоятельного рейса вне смены вопрос отпуска не возникает; для поездки в рабочие часы нужно законное согласованное основание отсутствия.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли отказать в отпуске по графику с последующим увольнением?
- Можно ли поручить заведующему хозяйством работу двух ушедших в отпуск уборщиц
- Можно ли нанять самозанятого водителя, если такая должность уже есть в штате?
- Что делать с ежегодным отпуском по графику во время отпуска по уходу за ребёнком?
- Обязан ли работодатель дать отпуск с последующим увольнением при сокращении
