Больничный при сокращении: дата увольнения

Работнице сообщили о сокращении, но к запланированной дате она отсутствовала в связи с отпуском и нетрудоспособностью.

4 сентября 2026 г.≈ 3 минут чтения
Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист

Что произошло

Работнице сообщили о сокращении, но к запланированной дате она отсутствовала в связи с отпуском и нетрудоспособностью. Увольнение состоялось позднее, и правильность процедуры стала предметом спора. В исходном материале приведено определение Третьего КСОЮ от 22 апреля 2026 года №88-7052/2026.

Для сокращения действует ограничение: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности не допускается, кроме прямо указанного случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Это часть 6 статьи 81 ТК. Поэтому дата в уведомлении не дает права игнорировать подтвержденный больничный.

Практические выводы

Если увольнение пришлось отложить, полезно заново пройти ситуацию по фактам, а не просто поменять число в приказе. Сохраняется ли основание сокращения? Какие документы об отсутствии получены? Не возникли ли новые подходящие вакансии? Не изменились ли обстоятельства, влияющие на гарантии работника?

Обязанность проверить возможность перевода предусмотрена частью 3 статьи 81 ТК. Список вакансий, составленный несколько месяцев назад, не стоит считать автоматически достаточным для более поздней даты.

Если в процедуре участвует профсоюз, его документы и сроки нужно разбирать отдельно. Из спорного пересказа нельзя делать общее правило, что неудобное работодателю мнение можно просто считать непоступившим.

И для компании, и для работника важно понимать: перенос даты и законность всей процедуры — два разных вопроса. Последовательность действий лучше разобрать на консультации по трудовому праву по актуальным документам, а не по одному удачному для работодателя кейсу.

Супруг погибшего ветерана: увольнение ограничено на годЗащиту от увольнения родителя малыша предложили расширитьСвязь смерти работника с производством оценили по обстоятельствамПреимущество при сокращении предложили для вернувшихся со службыЦессия разделила требование на имущественную и денежную части: ВС указал на обход критерия крупной сделкиУклонения от медосвидетельствования и докладных коллег достаточно для увольнения за пьянствоВернувшимся со службы работникам дали преимущество при сокращенииМатерям детей до трёх лет нельзя устанавливать испытание при приёмеГИТ оштрафовала компанию за отсутствие регномера в протоколе проверки знаний работникаКассация объяснила, когда увольнение по электронной почте незаконноРабота во время болезни без больничного: проектСокращение: кассация о должностях отсутствующих работниковБолезнь ребёнка во время отпуска: продление обсуждали в проектеКомпенсация за неиспользованный учебный отпускПрогул и семейные обстоятельства: суд отменил увольнение
Какие кадровые документы проверить перед ответом трудовой инспекции?Как проверить полномочия человека, который подписывает договор от компании?Можно ли заключить договор обменом сканами по электронной почте?Что делать, если цена указана только в счете, а в договоре ее нет?Можно ли подписать договор с пустым приложением и заполнить его позже?Как оформить протокол разногласий к договору контрагента?Отпуск перед увольнением по сокращению: можно ли отказатьОтпуск с увольнением при выходе на пенсиюОтпускная компенсация внутреннему совместителюОтказать в отпуске по графику с последующим увольнениемУвольнение замещающей сотрудницы в отпуске по уходуПозднее уведомление о родственнике: выговор или увольнениеУвольнение сторожа по соглашению при закрытии базыПособие при увольнении по соглашению в учрежденииЗамена декретницы на три месяца: как определить срокСамозанятый после сокращения: выплата за второй месяцТри средних заработка при увольнении: НДФЛ и взносыДокументы после отпуска за свой счет: нужны ли ониУвольнение по сокращению в выходной: перенос датыПриказ о сокращении: когда нужно мнение профсоюзаУвольнение в последний день отпуска: срок и согласованиеУвольнение при банкротстве: основание и выплатыКомпенсация отпуска после приостановки договораДетские вычеты при премии 500 рублей после больничногоВозврат НДФЛ с отпускных при увольнении: пример 2024 годаСрок договора истекает в выходной: дата увольнения и расчётаОтпуск за свой счёт и увольнение: как подать заявленияЗаём после увольнения: НДФЛ с материальной выгодыСтаж в Казахстане для российского больничногоШтатный водитель и подработка на НПДСеверные надбавки в больничном: НДФЛ с 2026 годаДень для поиска работы: расходы по налогу на прибыльЗакрытие подразделения в одном городе и увольнениеРезерв отпусков: бухгалтерская сумма в налоговом учётеРасчёт при увольнении за прогул после последнего дня работыВыплаты при сокращении МУП: как классифицировать расходыЛицевой счёт работника и расчётные листкиСредний заработок: простой и неполная неделяУвольнение казахстанца до конца года: перерасчёт НДФЛДают ли частые больничные пенсионера самостоятельное основание для увольнения?Входит ли больничный в месячный срок увольнения после профсоюзного согласования?