Больничный сдвинул дату сокращения: что нужно проверить перед увольнением
Работнице сообщили о сокращении, но к запланированной дате она отсутствовала в связи с отпуском и нетрудоспособностью.
Что произошло
Работнице сообщили о сокращении, но к запланированной дате она отсутствовала в связи с отпуском и нетрудоспособностью. Увольнение состоялось позднее, и правильность процедуры стала предметом спора. В исходном материале приведено определение Третьего КСОЮ от 22 апреля 2026 года №88-7052/2026.
Для сокращения действует ограничение: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности не допускается, кроме прямо указанного случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Это часть 6 статьи 81 ТК. Поэтому дата в уведомлении не дает права игнорировать подтвержденный больничный.
Практические выводы
Если увольнение пришлось отложить, полезно заново пройти ситуацию по фактам, а не просто поменять число в приказе. Сохраняется ли основание сокращения? Какие документы об отсутствии получены? Не возникли ли новые подходящие вакансии? Не изменились ли обстоятельства, влияющие на гарантии работника?
Обязанность проверить возможность перевода предусмотрена частью 3 статьи 81 ТК. Список вакансий, составленный несколько месяцев назад, не стоит считать автоматически достаточным для более поздней даты.
Если в процедуре участвует профсоюз, его документы и сроки нужно разбирать отдельно. Из спорного пересказа нельзя делать общее правило, что неудобное работодателю мнение можно просто считать непоступившим.
И для компании, и для работника важно понимать: перенос даты и законность всей процедуры — два разных вопроса. Последовательность действий лучше разобрать на консультации по трудовому праву по актуальным документам, а не по одному удачному для работодателя кейсу.