Увольнение за прогул признали незаконным: работодатель не оценил семейные обстоятельства
Работника уволили за несколько дней отсутствия, хотя он дважды просил неоплачиваемый отпуск из-за беременности и госпитализации супруги.
Что произошло
Работника уволили за несколько дней отсутствия, хотя он дважды просил неоплачиваемый отпуск из-за беременности и госпитализации супруги. Суд восстановил сотрудника, поскольку работодатель не оценил семейные обстоятельства и уважительность причин.
На чём основан вывод
Первичный акт — определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 № 88-2742/2026. Он подтверждает результат именно этого дела; для похожей ситуации отдельно сверяем договор, хронологию и доказательства.
Что проверить
- Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
- Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
- До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.
Почему это важно
В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.
Практический шаг простой: откройте свои документы рядом с судебным актом и честно отметьте, где факты совпадают, а где уже нет.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.