Ошибка в кадровой программе не объяснила основание увольнения

Что произошло

Работодатель уволил сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей. Но в приказе не оказалось сведений, позволяющих понять, какие нарушения и прежние взыскания образовали основание увольнения. Компания объяснила это ошибкой при формировании документа в программе. Суды такой аргумент не приняли. Детали изложены в определении Четвертого КСОЮ от 01.07.2026 №88-16494/2026.

Для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК важны неоднократность неисполнения без уважительных причин и наличие дисциплинарного взыскания. Поэтому содержание приказа нельзя считать только технической распечаткой: из документов должно быть понятно, какое поведение стало причиной решения.

Практические выводы

Проверяйте окончательную версию приказа, которую подписывают и выдают работнику, а не только заполненные поля в программе. Перенос строки, обрезанное приложение или неверная ссылка могут изменить смысл документа.

Удобно сверять приказ с короткой хронологией: обязанность, нарушение, объяснение сотрудника, предыдущее взыскание, решение работодателя. Порядок применения взыскания, включая запрос объяснения и сроки, установлен статьей 193 ТК.

Новость не означает, что любая опечатка автоматически отменяет увольнение. В этом споре речь шла о существенной информации, без которой нельзя понять само основание. Поэтому исправлять нужно не внешний вид формы, а полноту и согласованность документов. До подписания их можно проверить на консультации по трудовому праву.