Что делать с директором организации при её присоединении?
Реорганизация сама по себе не увольняет директора. Нужно выбрать самостоятельное основание: согласованный перевод, сокращение или решение уполномоченного органа по специальной норме.
Короткий ответ
Директор не увольняется автоматически из-за присоединения. Как и другие работники, он сохраняет трудовые отношения по части 5 статьи 75 ТК РФ, если не возникает самостоятельного основания для их прекращения.
При этом прежняя руководящая должность может не сохраниться в новой структуре. Поэтому нужно заранее выбрать законный вариант и оформить его по соответствующим правилам. Разбор отражает позицию от 9 августа 2024 года.
Уточните, какую реорганизацию проводят
При присоединении одна организация прекращается, а другая продолжает работу с перешедшими правами и обязанностями. Слияние является другой формой реорганизации. В документах нужно использовать действительную форму, а не чередовать эти слова.
Сам факт прекращения присоединяемой организации не означает, что трудовой договор директора исчез без оформления. Нужно проверить решение уполномоченного органа, будущее штатное расписание и дальнейшие трудовые отношения.
Если руководитель сам отказывается продолжать работу из-за реорганизации, применяется отдельное основание из части 6 статьи 75 ТК РФ. Это не то же самое, что увольнение по инициативе работодателя.
Можно ли перевести директора на другую должность
Ему можно предложить подходящую должность в новой структуре. Но перевод требует согласия работника. Одного решения учредителя о том, кто станет единственным руководителем, недостаточно для принудительного перевода второго директора.
Зафиксируйте конкретную должность и условия, а затем оформите согласованный перевод. Если согласия нет, потребуется оценить другое самостоятельное основание прекращения договора.
Сокращение штата возможно с соблюдением установленной процедуры и гарантий. Реорганизация не заменяет предупреждение, проверку необходимых условий увольнения и положенные выплаты.
Что означает специальное решение об увольнении
Пункт 2 статьи 278 ТК РФ позволяет уполномоченному органу или собственнику принять решение о прекращении договора с руководителем. Важно установить, кто действительно имеет такие полномочия, и правильно оформить его решение.
По статье 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий руководителю полагается компенсация по договору, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, с учётом применимых специальных ограничений.
Постановление КС РФ № 3-П объясняет особую природу такого решения. Это не означает, что увольнение можно провести без проверки обязательных гарантий, полномочий и выплаты компенсации.
Как выбрать вариант
Сначала определите, планируется ли сохранить человека в организации и согласен ли он на предложенные условия. Затем оформляйте выбранное основание последовательно.
Не смешивайте в одном приказе реорганизацию, сокращение и решение по статье 278: они имеют разные процедуры и последствия. Проверка документов до завершения присоединения поможет избежать ситуации, когда директор уже лишён возможности работать, но основание прекращения договора и расчёт выплат так и не определены.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как указать основание увольнения директора федерального бюджетного учреждения
- Можно ли взыскать с директора учреждения выплаты за незаконное увольнение?
- Можно ли досрочно уволить директора муниципального учреждения по решению собственника
- Должны ли директор и главный бухгалтер предупреждать заранее при увольнении на пенсию?
- Кто уведомляет директора муниципального предприятия об увольнении при ликвидации
