Можно ли досрочно уволить директора муниципального учреждения по решению собственника

Срочный договор с директором муниципального бюджетного образовательного учреждения можно прекратить досрочно по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Решение принимает надлежащий уполномоченный орган.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-05-07

Короткий ответ

Да. Срочный трудовой договор с директором муниципального бюджетного образовательного учреждения может быть прекращён до окончания срока по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ.

Основание – решение собственника имущества, уполномоченного им лица или надлежащего органа юридического лица. Само наличие срока в договоре не препятствует применению этой нормы.

Почему срочность не защищает от этого основания

Срочный трудовой договор может завершиться по истечении установленного срока, но это не единственное основание его прекращения. Для руководителя законом предусмотрены дополнительные правила.

Пункт 2 части первой статьи 278 ТК РФ допускает прекращение по соответствующему решению. Норма не ограничена только бессрочными договорами и не требует обязательно дождаться указанной в контракте даты.

Пункт 9 постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 года № 21 прямо распространяет основание и на срочные, и на бессрочные договоры. Поэтому формулировка «досрочно» описывает прекращение до ожидаемого момента, но не исключает применение нормы к другим договорам руководителя.

Кто вправе принять решение

Уполномоченный орган определяется по закону и учредительным документам. Для муниципального учреждения нужно проверить компетенцию собственника и лица, которое действует от его имени.

Не каждый руководитель вышестоящей структуры автоматически вправе прекратить этот договор. Существенны предусмотренные полномочия и надлежащее оформление решения.

Значение компетенции отражено в пункте 8 постановления Пленума № 21. Поэтому перед приказом об увольнении следует установить, что решение действительно принято надлежащим субъектом.

Нужно ли доказывать дисциплинарный проступок

По рассматриваемому основанию решение может приниматься без указания мотивов. Это отличается от увольнения за конкретное виновное нарушение, где требуется доказать проступок и соблюсти специальную процедуру.

Единоличный исполнительный орган имеет особый статус в управлении организацией, чем и обусловлено дополнительное основание. Однако отсутствие обязанности подробно мотивировать решение не означает свободы игнорировать остальные гарантии трудового законодательства.

В частности, отдельно нужно проверить предусмотренные законом выплаты и условия их предоставления, включая статью 279 ТК РФ. Нельзя выводить отсутствие компенсации только из того, что договор срочный и прекращается до срока.

Как оформить решение

Сначала проверьте статус должности руководителя и полномочия органа. Затем зафиксируйте решение о прекращении договора и оформите кадровые документы по выбранному основанию.

Не подменяйте досрочное решение формулировкой об истечении срока, если срок ещё не закончился. Эти основания имеют разные юридические факты.

Рассматриваемый вывод подтверждает допустимость досрочного прекращения именно по пункту 2 статьи 278. Законность конкретного увольнения также зависит от полномочий, процедуры и соблюдения применимых гарантий, поэтому одной ссылки на номер статьи в приказе недостаточно.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.