Может ли руководитель сам выбрать дату увольнения, если работник её не указал?

Отсутствие даты в заявлении не позволяет уволить работника раньше по решению руководителя. Нужны соглашение о дате либо предусмотренное законом основание.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-08-22

Короткий ответ

Нет. Если работник не написал желаемый день увольнения, руководитель не получает права назначить любой более ранний день. Обычно применяется установленный срок предупреждения, который считают со следующего дня после получения заявления работодателем.

Для увольнения раньше нужно согласовать дату с сотрудником либо применить предусмотренное законом основание. Одна резолюция руководителя такого согласия не заменяет. Разбираем позицию августа 2024 года.

Как считать срок без даты в заявлении

По части 1 статьи 80 ТК РФ общий срок предупреждения составляет не менее двух недель, если для соответствующего случая не установлен другой срок.

Ключевой момент – получение заявления работодателем. Дата его написания и дата передачи могут не совпадать. Поэтому отсутствие первой не мешает определить срок, если надёжно зафиксирована вторая.

Например, на заявлении можно отметить поступление или зарегистрировать его в установленном порядке. Это позволит подтвердить, когда началось течение срока, а не спорить позднее о том, какой день подразумевал руководитель.

Когда можно уволить раньше

По части 2 статьи 80 ТК РФ стороны могут договориться о прекращении договора до истечения срока предупреждения. Нужно, чтобы выбранная дата отражала согласованное решение обеих сторон.

Если руководитель написал «уволить завтра», а сотрудник этого не просил и не согласовал, соглашения ещё нет. Молчание о дате в первоначальном заявлении не означает согласия на любое сокращение срока.

Отдельно часть 3 статьи 80 предусматривает случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником. Такое основание нужно установить, а не считать присутствующим в любом заявлении.

Почему преждевременное увольнение рискованно

До истечения срока у работника есть право отозвать заявление в соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ, с учётом предусмотренных исключений.

Произвольно сокращая этот срок, работодатель затрагивает возможность сотрудника изменить решение. Поэтому отсутствие даты нельзя использовать как удобное основание для ускоренного увольнения.

Что сделать кадровой службе

Уточните, хочет ли сотрудник обычное увольнение по окончании срока или конкретный более ранний день. Если стороны согласовали дату, зафиксируйте это так, чтобы согласие работника было подтверждено.

Проверьте также применимый срок: две недели являются общим правилом, но для отдельных ситуаций действуют специальные положения. При определении последнего дня учитывайте часть 4 статьи 14 ТК РФ об окончании срока в нерабочий день.

В итоге основанием даты должны быть закон и подтверждённое волеизъявление сотрудника. Формальное заполнение пробела руководителем не исправляет отсутствие соглашения о досрочном увольнении.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.