Как уволить дистанционного работника, который не подписал договор и не выполняет задания

Отсутствие подписанного экземпляра договора не позволяет просто объявить, что дистанционный сотрудник у вас не работает. Если его допустили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могли уже возникнуть. Для увольнения нужны предусмотренное законом основание, доказательства нарушения и соответствующая процедура.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-09-06

Короткий ответ

По состоянию на 6 сентября 2024 года сохранялись разные подходы к процедуре увольнения за отсутствие взаимодействия. Рассматриваемая правовая позиция рекомендует соблюдать порядок дисциплинарного взыскания и в этом случае.

Сначала подтвердите обязанности

По части второй статьи 67 ТК РФ договор может считаться заключённым при фактическом допуске. Поэтому отсутствие присланного скана не отменяет трудовые гарантии и не даёт самостоятельного основания уволить человека.

Сохраните доказательства направления договора, заданий, должностных документов и правил связи. Важно подтвердить, что сотрудник знал свои обязанности, сроки и способы передачи результатов. Иначе он может оспаривать не только нарушение, но и содержание предъявленных требований.

Выберите подходящее основание

Неоднократное виновное неисполнение обязанностей требует уже имеющегося взыскания. Однократное грубое нарушение должно входить в установленный законом перечень. Обычная неудовлетворённость темпом работы сама по себе этих условий не заменяет.

Для дистанционной работы статья 312.8 ТК РФ предусматривает отсутствие взаимодействия без уважительной причины более двух рабочих дней подряд с момента поступления запроса работодателя, если не установлен более длительный срок. Значение имеют получение запроса, содержание взаимодействия и отсутствие уважительной причины. Если сотрудник отвечает, но не выполняет работу, нельзя автоматически считать выполненным именно это основание.

Как провести процедуру

Дисциплинарная ответственность требует оценки вины и обстоятельств. По рекомендуемому подходу запросите объяснение, подтвердите получение требования и соблюдайте статью 193 ТК РФ. При неполучении объяснения оформите соответствующий акт; при получении оцените указанную причину.

Проверьте сроки применения взыскания, тяжесть нарушения и ограничения увольнения по инициативе работодателя. Разногласие о процедуре по статье 312.8 не снимает необходимости доказать само основание. Не используйте неподписанный договор как способ обойти эти проверки.

Сопоставить документы и фактическое начало работы помогает материал о трудовом договоре. Подписание договора стоит продолжать оформлять, но оно не является предварительным условием существования уже возникших отношений.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.