Что указать в трудовом договоре для удаленного или гибридного сотрудника?

Разберём, что указать в трудовом договоре для удаленного или гибридного сотрудника. Отделим обязательное от полезного и подскажем, что подготовить заранее, чтобы не возвращаться к вопросу в последний момент.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист

Короткий ответ

Определите постоянный, временный или комбинированный формат, место выполнения функции вне контролируемого работодателем объекта, порядок взаимодействия, передачи результата, оборудование и компенсацию расходов. Дистанционная работа регулируется главой 49.1 ТК РФ, а ее понятие закреплено статьей 312.1 (ст. 312.1 ТК РФ).

Для гибридной модели укажите офисные и удаленные дни либо способ их согласования, вызов в офис, режим связи и учет времени. Опишите выдачу и возврат техники, безопасность доступа, электронный обмен документами и подтверждение поручений. Работа из другой страны требует отдельной оценки налогов, миграционных правил, охраны труда и передачи данных; общий пункт об удаленке такой сценарий не решает.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.