Как правильно описать трудовую функцию и обязанности сотрудника?

Покажем, как правильно описать трудовую функцию и обязанности сотрудника. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист

Короткий ответ

В договоре определите трудовую функцию: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессию или специальность с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ). Закон не требует непременно перечислять в самом договоре каждую постоянную обязанность; их можно конкретизировать в должностной инструкции или приложении в пределах согласованной функции. Фраза «выполняет поручения руководителя» сама по себе этих пределов не определяет.

Свяжите функцию с квалификацией, подразделением и реальными задачами. Повторяющиеся детали можно вынести в должностную инструкцию, но работника нужно надлежащим образом ознакомить. Инструкция не может после подписания договора односторонне добавить другую трудовую функцию (ст. 60 и ст. 72 ТК РФ). Не перечисляйте каждое возможное поручение: оставьте руководителю разумную организацию работы внутри согласованных границ.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.