Какие условия обязательно указать в трудовом договоре?
Подскажем, какие условия обязательно указать в трудовом договоре. Покажем минимально необходимый набор и дополнительные меры, которые действительно снижают риск.
Короткий ответ
Укажите стороны, место работы, трудовую функцию, дату начала, условия оплаты, режим при отличии от общих правил и другие применимые условия из статьи 57 ТК РФ (ст. 57 ТК РФ). Для срочного договора дополнительно нужны срок и законное основание срочности.
Содержание зависит от должности и фактической модели: вредные условия, разъездной характер, дистанционная работа и специальные гарантии добавляются только при наличии соответствующих фактов. Недостающее обязательное условие не делает договор незаключенным, но его нужно оформить приложением или письменным соглашением (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Полезные дополнительные правила можно вынести в локальные акты, если работник ознакомлен и договор не противоречит им.
Что ещё полезно знать
Испытательный срок
- Испытание действует только при условии в трудовом договоре.
- Если человек фактически допущен до работы без оформленного договора, условие об испытании можно включить позднее только при отдельном соглашении сторон до начала работы, как предусматривает статья 70 ТК РФ.
Чек-лист работодателя
- [ ] Выбрана трудовая, а не маскирующая ее гражданская модель.
- [ ] Для срочного договора есть законное основание и срок.
- [ ] Режим отражен в договоре, если отличается от общего.
Частые вопросы по теме
Как правильно описать трудовую функцию и обязанности сотрудника?
Покажем, как правильно описать трудовую функцию и обязанности сотрудника. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.
Как прописать премию в трудовом договоре?
Разберём по шагам, как прописать премию в трудовом договоре. Покажем безопасный порядок действий и подскажем, какие доказательства или уведомления подготовить заранее.
Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать работодателю?
Проверим вместе, срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать работодателю. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
Что указать в трудовом договоре для удаленного или гибридного сотрудника?
Разберём, что указать в трудовом договоре для удаленного или гибридного сотрудника. Отделим обязательное от полезного и подскажем, что подготовить заранее, чтобы не возвращаться к вопросу в последний момент.
Трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю?
Объясним простыми словами, трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю. Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
