Сгорали ли в 2024 году отгулы за работу в выходные

По позиции консультации на 1 марта 2024 года неиспользованные дни отдыха за работу в выходные не сгорали через год. Их можно было использовать по согласованию с работодателем в период действия трудового договора.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2024-03-01

Короткий ответ

Это исторический ответ по правилам, действовавшим на дату источника. Его нельзя автоматически считать описанием последующего законодательства.

Как возникало право на день отдыха

Статья 153 ТК РФ предусматривала повышенную оплату работы в выходной или праздник либо другой день отдыха по желанию работника.

При выборе отдыха работа оплачивалась в одинарном размере, а сам день отдыха отдельно не оплачивался. Выбор нужно было обозначить до расчёта заработной платы за соответствующий период; без заявления применялась повышенная оплата.

Важно сохранить заявление и подтверждение принятого решения. Если работа уже была полностью оплачена в повышенном размере, нельзя автоматически считать, что за те же часы одновременно накоплен ещё и отгул.

Что означало отсутствие конкретной даты

Отсутствие даты в первоначальном заявлении не лишало права на отдых, если стороны согласовали такой способ компенсации. Работник мог позднее обратиться с заявлением о конкретном дне.

Консультация отмечала отсутствие установленного годичного предела и ссылалась на решение ВС РФ от 21 мая 2010 года. Поэтому переход календарного года сам по себе не обнулял накопленные дни.

Но возможность использования не означала право самовольно не выйти на работу. Дату следовало согласовать, чтобы отсутствие было оформлено и не породило отдельный спор.

Что происходило при увольнении

Авторы учитывали постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П. Оно исключало потерю компенсации только потому, что работник ранее выбрал отдых, но до увольнения его не получил.

В день увольнения надлежало выплатить разницу между повышенной оплатой работы в выходные и уже произведённой одинарной оплатой за весь соответствующий период работы у работодателя.

Расчёт касался именно некомпенсированной работы, а не обычного ежегодного отпуска. Поэтому эти остатки нужно учитывать раздельно.

Какие документы проверить

Сопоставьте приказы о работе в выходные, заявления, табель, расчётные листки и фактически использованные дни. Это позволяет установить, что уже компенсировано, а что осталось.

Оформление условий труда и прекращения отношений рассматриваем в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.