Нужно ли начислять взносы директору компании без деятельности по реформе 2026 года?

Обсуждаемая на ноябрь 2025 года поправка предусматривает взносы минимум с МРОТ даже без выплат директору. Это правило о базе взносов, а не автоматическое начисление зарплаты.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-11-25

Короткий ответ

В ответе на 25 ноября 2025 года описана еще условная оценка налоговой поправки, ожидавшейся с 1 января 2026 года. Если она применяется в приведенном виде, коммерческая организация должна рассчитывать взносы за директора минимум исходя из федерального МРОТ даже при отсутствии деятельности и начисленных ему выплат.

Это положение касается базы страховых взносов, а не само по себе обязанности «выплатить директору зарплату в размере МРОТ». Трудовые расчеты и минимальная налоговая база требуют разграничения. Источник не подтверждает окончательное регулирование за все последующие периоды.

Что именно предполагалось изменить

Поправка к пункту 1 статьи 421 НК РФ касается физического лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа коммерческой организации. Если месячные облагаемые выплаты этому человеку меньше минимального размера оплаты труда, для расчета взносов их предполагается принимать равными федеральному МРОТ на начало соответствующего периода.

Таким образом, отсутствие выплат не означало бы нулевую величину для расчета. Нулевая сумма тоже меньше установленного минимума. Не ведущая хозяйственную деятельность организация с действующим руководителем попадала бы под это правило на названных условиях.

Облагаемые выплаты определяются с учетом статьи 420 НК РФ, а исключения – статьи 422 НК РФ. Минимальное значение применяется для налогового расчета, поэтому его нельзя автоматически отождествлять с суммой, которую директор должен получить наличными или на счет.

Влияет ли работа в другой организации

Источник прямо указывает, что внешнее совместительство само по себе не имеет значения. Руководитель может работать полный день в одной компании и по совместительству в другой, но предполагаемое правило связано с его полномочиями в конкретной коммерческой организации.

Поэтому наличие основной работы не дает второй компании права автоматически считать базу нулевой. Также отсутствие продаж, движения по счету или фактических операций не равнозначно прекращению директорских полномочий.

В каждом случае нужно установить, является ли человек руководителем и в течение какого периода он выполняет эти функции. Ответ на вопрос о взносах нельзя выводить только из продолжительности рабочего дня по трудовому графику.

Когда предусмотрено уменьшение за неполный месяц

В приведенной норме уменьшение минимума связано с осуществлением полномочий неполный месяц. Расчет делается пропорционально календарным дням, в течение которых полномочия осуществлялись.

Важно читать именно это условие. Несколько рабочих дней по графику и несколько календарных дней наличия полномочий – разные ситуации. Само по себе установление неполного рабочего времени не подтверждает, что директор оставшуюся часть месяца перестал быть руководителем.

Практически при применении такого правила нужно сопоставить документы о назначении и прекращении полномочий, реальные периоды и расчет выплат. Затем определяется минимальная величина базы страховых взносов и применимый тариф.

На дату исходного ответа законопроект уже прошел третье чтение, но эксперты сохраняли формулировку «если поправка будет принята». Поэтому изложенный материал объясняет смысл рассматривавшейся реформы. Для текущего расчета необходимо проверить вступившую в силу редакцию и период, не превращая исторический прогноз в безусловный вывод на любую дату.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.