Обязательная премия к 1 мая: законопроект вернули авторам
Проект № 1222326-8 предлагал обязательную премию к 1 мая в размере среднего заработка. 27 мая 2026 года его вернули авторам; новой выплаты он не установил.
Что предлагали
В проекте № 1222326-8 предлагалось дополнить статью 135 ТК РФ обязательной премией к Празднику Весны и Труда. Размер выплаты связывался со средним заработком, рассчитанным по статье 139 ТК РФ.
Это была конкретная инициатива о дополнительной выплате, а не разъяснение уже существующей обязанности всех работодателей.
Какой сейчас статус
27 мая 2026 года проект вернули внесшим его депутатам в связи с несоблюдением требований к внесению. На 4 сентября карточка не подтверждает принятие закона. Поэтому включать эту выплату в обязательные расходы только на основании проекта не нужно.
Что проверить работодателю
Посмотрите, что уже написано о праздничных премиях в трудовых договорах, коллективном договоре и положении о премировании. Обещанная компанией выплата может иметь самостоятельное основание, даже если федеральный проект не принят.
Разделите фиксированные условия премии и выплаты, решение о которых принимается отдельно. Не меняйте действующие обещания задним числом, ссылаясь на возврат законопроекта.
Почему это важно
Фраза «премию не ввели» не равна фразе «никакую премию платить не нужно». Первая касается судьбы федеральной инициативы; вторая зависит от документов конкретного работодателя. Такая проверка поможет не начислить несуществующую общую выплату и одновременно не пропустить обязательство, которое компания уже взяла на себя.
По теме: Кадровые документы и локальные акты работодателя: что требуется и как проверить · Какие локальные нормативные акты обязательны работодателю?.