Какой процент индексации зарплаты был обязателен для небюджетных организаций в 2024 году

Единого обязательного процента индексации зарплаты для всех организаций вне бюджетной сферы на 2024 год установлено не было. Работодатель определяет порядок и размер повышения в применимых соглашениях, коллективном договоре и своих внутренних документах. Отсутствие единого процента не отменяет саму обязанность обеспечивать повышение реального содержания зарплаты.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-02-16

Короткий ответ

Где искать конкретный размер

Статья 134 ТК РФ различает бюджетных и других работодателей. Для последних порядок устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Поэтому бухгалтерии нельзя ограничиться поиском одного федерального коэффициента. Нужно проверить документы, которые действуют именно у этого работодателя: предусмотренный показатель, сроки повышения и правила его применения.

Если документ уже обязывает индексировать зарплату на определенный процент или по конкретному индексу, отсутствие универсальной государственной ставки не освобождает от принятого обязательства. Вопрос о свободе выбрать размер возникает прежде всего при установлении самого порядка, а не при исполнении уже действующего правила.

Обязательно ли повышать на всю инфляцию

На дату исходного материала подходы расходились. В части разъяснений и судебных решений индексацию связывали с полным индексом потребительских цен. Более распространенная позиция допускала самостоятельное определение размера небюджетным работодателем.

Этот подход отражен в определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2019 года № 1269-О и в пункте 10 обзора практики Верховного Суда за 2017 год. Рост цен здесь рассматривается как причина индексации, а не как прямо установленный законом размер для каждой организации.

Приведенная в источнике инфляция за 2023 год 7,42% поэтому не превращалась автоматически в общую обязательную ставку на 2024 год.

Когда процент все же задан извне

Отраслевое или иное применимое соглашение может требовать повышения на уровень инфляции либо не ниже него. Тогда свобода работодателя ограничена этим обязательством. Важно установить, распространяется ли соглашение на организацию, и прочитать его условия.

Порядок индексации и связанные документы рассматриваются в материале о кадровых документах и локальных актах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.