Можно ли индексировать одинаковые оклады по разному региональному МРОТ

Если дистанционные сотрудники на одной должности выполняют одинаковую работу, индексация по формуле с региональной минимальной зарплатой не должна создавать необоснованно разные оклады. По исходной позиции от 22 марта 2024 года различие региона само по себе не оправдывает разную оплату труда равной ценности. Оценивать нужно реальные обязанности и условия.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-03-22

Короткий ответ

Одинаковая должность и одинаковый труд различаются

Закон не запрещает любые разные оклады людям с одинаковым названием должности. Но статья 22 ТК РФ требует равной оплаты за труд равной ценности. Поэтому сначала сравните квалификацию, содержание, сложность и объём обязанностей, а не только запись в штатном расписании.

Если фактически выполняется одна и та же работа, разные подразделения или местности не дают автоматического основания для разных окладов. При такой оценке учитывают определение Верховного Суда РФ от 3 июля 2017 года № 56-КГ17-4.

Дистанционный характер работы не устраняет это правило. Работодатель не может заменить сравнение трудовой функции одной ссылкой на то, что сотрудники находятся в разных субъектах РФ.

Чем опасна формула с региональной минимальной зарплатой

Если процент повышения зависит от местного минимума, одинаковые исходные оклады могут стать разными без изменения работы. Именно такой результат исходные эксперты считали не отвечающим требованиям закона. Необходимо отличать соблюдение применимой минимальной гарантии от механизма индексации всех окладов.

Статья 134 ТК РФ оставляет небюджетному работодателю возможность установить порядок и размер индексации в своих документах. Но эта свобода ограничена общими гарантиями оплаты. Наличие математической формулы ещё не доказывает её недискриминационность.

Проверьте, что именно индексируется, какие параметры используются и почему они влияют на оплату. Если различия связаны с законными компенсациями за условия труда, их нужно оценивать отдельно от различия самого оклада за одинаковую функцию.

До применения формулы сопоставьте договоры и реальную работу, объясните выбранные критерии и устраните необоснованные расхождения. О закреплении условий оплаты подробнее читайте в материале о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.