В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Праздничную работу нужно учитывать при расчете ежемесячных премий, если она влияет на предусмотренные показатели или отработанное время. По рассматриваемому подходу сами премии дополнительно не удваиваются: повышенная тарифная оплата начисляется отдельно. При этом на январь 2024 года по удвоению дополнительных выплат существовали разные позиции судов и специалистов.
Для преподавателя, работающего дистанционно из другого города и взаимодействующего со студентами только через сеть, есть основания не проводить обязательный предварительный медосмотр и не требовать сертификат о прививках. Такой вывод приведен для ситуации на январь 2024 года. Он зависит именно от дистанционного характера работы и учитывает специальные правила охраны труда.
Для ситуации, рассматривавшейся в январе 2024 года, специального правила перехода от суммированного учета к обычной пятидневке в расчетном периоде не было. Предпочтительный подход – привести весь период к рабочим дням по календарю пятидневной недели. Возможен и расчет через часы, но нельзя смешивать разные единицы или просто делить зарплату на число длинных смен.
Получение вида на жительство иностранным сотрудником не требует увольнения и заключения нового трудового договора. Нужно обновить сведения в действующем договоре: отразить документ о новом статусе вместо утратившей актуальность информации о патенте. Само изменение статуса обычного иностранного работника не создает обязанности уведомлять МВД о заключении или прекращении договора.
Увольнение само по себе не лишает права на годовую премию, предусмотренную системой оплаты труда. Если бывший сотрудник выполнил установленные условия и показатели, премию нужно выплатить. Дата приказа после увольнения не является достаточным основанием для отказа. Но сначала следует установить, возникло ли право на премию по действующим правилам.
В описанной ситуации договор о полной материальной ответственности неправомерен: оборудование размещено в разных помещениях и зданиях, доступ к нему имеют другие лица. Одного требования бухгалтерии назначить ответственного недостаточно. Стоимость оборудования также не создает основания взыскать с выбранного сотрудника всю сумму возможной утраты.
В консультации от 6 ноября 2024 года указано: с 1 января 2025 года самозанятые включаются в число респондентов статистического учёта. При этом порядок предоставления ими отчётности на дату ответа ещё разрабатывался.
В записи об увольнении по собственному желанию можно указать несколько причин, например выход на пенсию и переезд. Источник не требует выбирать только одну из них.
По позиции консультации прежде всего затронуты интересы руководителя, от имени которого отправляют сообщения. Права работников тоже могут быть нарушены: например, из-за получения их контактов, доступа к сведениям или действий, совершённых под влиянием обмана.
Обязанности можно перечислить в трудовом договоре, его приложении или отдельной должностной инструкции. Если инструкция самостоятельная, в договоре следует сделать ссылку на неё.
Консультация не даёт безусловного разрешения заменить индивидуальные средства защиты одной дежурной спецодеждой. Авторы допускают такую возможность лишь теоретически и временно, если работник выполняет работы исключительно на закреплённом за этой одеждой месте.
Если дополнительное соглашение заранее определяет срок временной дистанционной работы, режим прекращается с окончанием этого срока. По позиции консультации отдельное уведомление, приказ или новое соглашение для этого не нужны.
Если производственный несчастный случай повлёк временную нетрудоспособность, сообщение о его последствиях нужно направить в инспекцию труда, даже когда повреждение признано лёгким.
По мнению авторов, отдельная программа нужна, если работодатель определил, что применение соответствующих средств защиты требует практических навыков. Для обычного объяснения использования защитных кремов они считают достаточным информирование в рамках инструктажа.
Кандидат на должность, включённую в соответствующий перечень, должен представить сведения о доходах до заключения трудового договора. Невыполнение требования может стать основанием отказа в приёме.
Для руководителя стажировки нет одной специальной программы, одинаковой для всех. Его обучение определяется должностью, трудовыми функциями и работами, по которым он наставляет сотрудника.
Принять сотрудника на сокращаемую должность можно, если до сокращения есть потребность в его работе. Но сам план сокращения не позволяет заключить с ним срочный договор и обойти обычные гарантии.
Работник может предложить увольнение раньше даты из уведомления о ликвидации и сохранить гарантии, если работодатель согласится оформить именно этот порядок. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу.
Бывший работник вправе обратиться в суд, если считает, что премию не начислили без законных оснований. Увольнение не лишает его права оспаривать невыплаченную часть заработной платы.
По статье 288 ТК РФ бессрочный договор с совместителем можно прекратить, если на его место действительно принят работник, для которого эта работа основная. Неполный день нового сотрудника этому не препятствует.
Если работнику ежегодно положено только 28 календарных дней, заменить накопленный отпуск деньгами во время работы нельзя. Несколько неиспользованных отпусков не превращают эти дни в часть сверх 28 дней.
Если новая система оплаты отличается от прежней, окончание коллективного договора не позволяет ввести её без соблюдения порядка изменения трудовых условий. Нужны соглашения с работниками либо применимый порядок статьи 74 ТК РФ с предупреждением минимум за два месяца.
Если у человека есть только самозанятая деятельность, приём в организацию будет основным местом работы. Самозанятость сама по себе не делает трудоустройство совместительством.
Гибкий режим можно установить водителю по соглашению. Для водителя легкового автомобиля, кроме такси, источник также допускает ненормированный день при соблюдении специальных ограничений времени работы и управления.
