В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Компенсацию рассчитывают отдельно по основному договору и по договору внутреннего совместительства. Для каждого определяют свой отпускной стаж, остаток дней и средний заработок. Складывать дни двух отпусков и умножать их на общий средний заработок неправильно.
По позиции исходного материала работник с инвалидностью на 0,25 или 0,5 ставки засчитывается при выполнении квоты. Это относится и к основной работе, и к совместительству: требование оформить именно полную ставку в рассмотренных нормах не установлено.
В описанной ситуации можно заключить третий трудовой договор: источник не видит запрета для основной работы врачом на 0,5 ставки, совместительства научным сотрудником на 0,5 ставки и дополнительного совместительства доцентом на 0,1 ставки. Ограничения времени он предлагает проверять отдельно по каждому договору совместительства.
Отсутствие бумажной трудовой книжки само по себе не препятствует приёму на работу. Но работодателю нужно выяснить причину её отсутствия и оформить способ учёта трудовой деятельности. Один из подходов для описанной ситуации – выдать новую книжку по письменному заявлению работника либо с его согласия формировать сведения электронно.
По позиции источника запись о повышении квалификационного разряда можно сделать при наличии документа о приобретённой квалификации от организации с соответствующей образовательной лицензией. Одного заключения внутренней комиссии работодателя без такой лицензии недостаточно. Такой работодатель, по приведённому выводу, может присваивать тарифный разряд для оплаты, но не квалификационный.
По позиции источника выдавать расчётный листок только электронно, в том числе на почту, можно при введённом в организации кадровом электронном документообороте. Обычная рассылка файлов и согласованная строчка в локальном акте сами по себе не заменяют выполнение требований к ЭДО.
В описанной ситуации решение о досрочном снятии взыскания принимает действующий директор учреждения. На момент решения работник уже является заместителем и не исполняет обязанности руководителя. Значение имеет, кто сейчас представляет работодателя в отношениях с этим сотрудником, а не только кто подписал прежнее взыскание.
За сам сон в обеденный перерыв применять взыскание, по позиции источника, нельзя. Это время отдыха, которым работник распоряжается по своему усмотрению. Другая ситуация – нарушение конкретной обязанности поддерживать порядок, например оставленное в рабочее время спальное место, захламляющее рабочее место.
Документы оформляют реальной текущей датой, а даты начала работы и увольнения указывают по решению суда. Отсутствие прежнего письменного договора не означает, что трудовых отношений не было: суд уже установил их существование. Неявка работника осложняет подписи и запись в книжке, но не мешает выполнить доступные работодателю действия.
По позиции источника снижение возможно, если работник не выполнил заранее установленные критерии начисления премии. Уменьшение зарплаты более чем на 20% в такой ситуации само по себе не запрещает расчёт по правилам премирования. Но если премию снижают из-за дисциплинарного взыскания, действует отдельное ограничение: месячная зарплата не должна уменьшаться более чем на 20%.
Источник предлагает учитывать дополнительные часы в размере самих компенсационных и стимулирующих выплат, если они зависят от отработанного времени. Это не означает, что премию нужно начислять поверх каждой ночной доплаты или доплаты за вредность. Особые условия и работа сверх нормы – разные основания расчёта.
Да, по позиции источника работающая прабабушка вправе взять отпуск по уходу за правнуком или правнучкой. Степень родства и отсутствие совместного проживания с родителями сами по себе не препятствуют отпуску. Важно, чтобы она фактически ухаживала за ребёнком и были подтверждены условия предоставления отпуска.
Если организация обязана иметь контролёра установленной квалификации, справка о прохождении переподготовки вместо диплома, по позиции источника, недостаточна. Работник с непрофильным средним профессиональным образованием должен подтвердить приобретённую квалификацию предусмотренным документом. Запись в справке о присвоении квалификации сама по себе проблему не решает.
Источник рекомендует в день возвращения сначала провести внеплановый, затем повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте до самостоятельной работы. Их можно провести одной датой. При этом повторный нужен с учётом действующих освобождений, а противопожарные инструктажи оценивают по отдельным правилам.
Если до длительного больничного у работника были отработанные дни и зарплата, отпускные считают по заработку за 12 календарных месяцев перед началом этого непрерывного отсутствия. Сразу переходить к текущему окладу нельзя. И не нужно искать заработок, последовательно отступая от обычного расчётного периода по одному году.
Если работник и работодатель письменно согласовали изменение условий договора, ждать два месяца и проводить процедуру уведомления по статье 74 ТК РФ не требуется. По соглашению сторон изменения можно оформить в согласованную дату. Если согласия нет и работодатель меняет условия в одностороннем порядке, это уже другая процедура со своими основаниями и сроками.
Отсутствие подписанного экземпляра договора не позволяет просто объявить, что дистанционный сотрудник у вас не работает. Если его допустили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могли уже возникнуть. Для увольнения нужны предусмотренное законом основание, доказательства нарушения и соответствующая процедура.
В описанной ситуации обратные билеты следует возместить, если задержка для отдыха согласована с работодателем и проезд связан с возвращением из командировки. Суточные за субботу, которую работник использует для личного пребывания в промежуточном городе, по рассматриваемой позиции не выплачиваются.
Сам домашний арест не является основанием для увольнения муниципального служащего. Но до приговора возможно увольнение за самостоятельное нарушение правил муниципальной службы, если проверка установит, например, непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Нельзя подменять доказательство такого нарушения фактом уголовного преследования.
Укажите конкретного работника, чьи обязанности выполняет новичок, и свяжите окончание договора с его фактическим возвращением к этим обязанностям. Причиной отсутствия может быть временный перевод. Не стоит ограничивать срок только календарной датой или окончанием отпуска другого человека из цепочки замещений.
Процент с продаж можно закрепить в положении об оплате труда или другом локальном акте, коллективном договоре либо непосредственно в трудовом договоре. Но введение этого элемента оплаты требует согласовать и условия трудовых договоров сотрудников. Одного нового положения, не связанного с договорами, недостаточно.
Если срок установлен как календарный месяц, его окончание обычно приходится на последний день этого месяца. Когда этот день нерабочий, по рассматриваемой позиции срок переносится на ближайший следующий рабочий день. Для поставки «в апреле 2024 года» последним днём названо 2 мая 2024 года, а не предшествующее 27 апреля.
Да, при рассмотренных условиях средний заработок нужно повысить. Сначала его рассчитывают по зарплате и отработанному времени за 12 месяцев перед длительным отсутствием, начавшимся с отпуска по беременности и родам. Затем применяют коэффициент общего повышения окладов, произошедшего после этого периода до увольнения.
Да. Закон устанавливает минимальный срок предупреждения, но не ограничивает, насколько заранее работодатель может уведомить о прекращении срочного договора. Уведомление перед отпуском более чем за месяц само по себе не нарушает закон, если ясно указаны намерение прекратить отношения и дата увольнения.
