Можно ли снизить премию так, что месячная зарплата уменьшится больше чем на 20%

По позиции источника снижение возможно, если работник не выполнил заранее установленные критерии начисления премии. Уменьшение зарплаты более чем на 20% в такой ситуации само по себе не запрещает расчёт по правилам премирования. Но если премию снижают из-за дисциплинарного взыскания, действует отдельное ограничение: месячная зарплата не должна уменьшаться более чем на 20%.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-09-23

Короткий ответ

Ответ сохраняет правовую позицию на 23 сентября 2024 года. Главное – основание снижения, а не только размер разницы с прошлым месяцем.

Когда премия должна быть выплачена

Система премирования устанавливается договором, коллективным договором, соглашениями или локальными актами. Соответствующие правила содержит статья 135 ТК РФ.

Если работодатель обязался выплачивать премию при определённых условиях и они выполнены, он не вправе произвольно отказаться от выплаты. Необходимо показать предусмотренное документами обстоятельство, влияющее на сумму. Решение «в этом месяце дадим меньше» без такого основания недостаточно.

Коммерческая организация может определить показатели индивидуальной работы, результаты подразделения или финансовые показатели компании. Поэтому не всякое уменьшение связано с проступком конкретного работника. Но критерий должен уже входить в действующую систему, а расчёт – соответствовать её условиям.

Два разных основания уменьшения

Если показатель не достигнут и правила предусматривают меньшую премию, источник допускает снижение и при уменьшении общей зарплаты более чем на 20%. В подтверждение возможности применять критерии он приводит определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 июня 2020 года.

Если же причиной является дисциплинарное взыскание, нужно учитывать постановление КС РФ №32-П. В рассмотренной позиции ограничение относится именно к снижению премиальных выплат из-за взыскания и препятствует уменьшению месячной зарплаты более чем на пятую часть.

Что проверить в документах

Установите, за какой период начисляется премия, какое условие не выполнено и чем это подтверждается. Сопоставьте расчёт с положением о премировании и трудовым договором. Нельзя переименовать дисциплинарное снижение в «невыполнение показателя» лишь для обхода ограничения.

Источник также рассматривает месячную, квартальную и годовую премии, когда соблюдение дисциплины является условием за соответствующий период. Этот вывод привязан к исторической позиции и не является проверкой последующих изменений законодательства. Подготовку понятных правил начисления раскрывает материал о локальных актах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.