Может ли исполняющий обязанности директора подписывать премию себе

Приказ о премии себе не всегда означает нарушение. Разберём ситуацию, когда заместитель бюджетного учреждения временно исполняет обязанности руководителя и подписывает выплату по своей основной должности в рамках действующей системы оплаты.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2025-09-03

Короткий ответ

Но если он сам оценивает результаты собственной работы и влияет на размер премии, возникает вопрос о конфликте интересов. Подпись под рассчитанной по объективным правилам выплатой и самостоятельное присвоение себе максимальных баллов нужно различать.

Какие полномочия должны быть переданы

Сначала проверьте документы о временном исполнении обязанностей. Статья 60.2 ТК РФ регулирует дополнительную работу, но конкретные управленческие полномочия также должны быть определены.

По экспертной оценке, если право издавать приказы передано надлежащим образом, заместитель может подписывать их и в отношении себя по основной должности. Это не означает разрешения назначать любые суммы без основания.

Премия должна соответствовать системе оплаты и фактически выполненным показателям. Лишать заместителя предусмотренной выплаты только из-за исполнения обязанностей руководителя также неправильно.

Где появляется личная заинтересованность

Статья 10 Закона № 273-ФЗ связывает конфликт с влиянием личной заинтересованности на объективное исполнение полномочий.

В вопросе комиссия состоит из подчинённых и ставит максимальные баллы, в том числе за выполнение поручений руководителя и внутренний контроль закупок. Одной ссылки на наличие комиссии недостаточно: нужно понять, кто компетентен оценивать эти показатели и насколько оценка независима.

Если заместитель сам определяет качество собственной работы как руководитель, его интерес в большем доходе может повлиять на решение. Возможность получить дополнительный денежный доход относится к личной заинтересованности.

Что предложить учредителю

Чтобы снизить этот риск, уведомите учредителя о возможном конфликте. Можно предложить согласовывать с ним соответствующую часть выплаты либо включить его представителя в комиссию.

Так проверяется не право заместителя на премию вообще, а объективность оценки показателей. Простая замена подписанта без изменения фактического контроля не решает весь вопрос.

Сохраните документы о полномочиях, положение о премировании, материалы оценки и подтверждения выполненной работы. Правила о системе оплаты предусмотрены статьёй 135 ТК РФ; их оформление разбираем в материале о локальных актах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.