Можно ли лишать дистанционного работника премий и индексации

Сам по себе дистанционный формат не позволяет уменьшить зарплату, лишить премии или исключить сотрудника из индексации. Но конкретное нарушение нужно доказать по договорам, правилам оплаты и фактическим результатам. Сравнение своей премии с выплатой другому сотруднику без анализа условий ещё не даёт окончательного юридического вывода.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-05-16

Короткий ответ

Что запрещено работодателю

Статья 312.5 ТК РФ прямо устанавливает, что дистанционная работа не является основанием снижения зарплаты. Если действующее соглашение позволяет работать удалённо, нельзя наказывать сотрудника деньгами только за отсутствие ежедневных выходов в офис.

Размер стимулирующих выплат может зависеть от результатов, сложности, количества и качества работы по установленным критериям. Однако эти критерии должны применяться без дискриминации. Управленческая свобода не означает право произвольно менять суммы из-за личного конфликта.

Индексация обеспечивает повышение реального содержания зарплаты по статье 134 ТК РФ. Она должна охватывать работников по трудовым договорам. Исключение одного сотрудника лишь потому, что он работает дистанционно, не соответствует назначению гарантии.

Какие документы помогут оценить ситуацию

Проверьте трудовой договор, соглашение о дистанционной работе, положение об оплате, правила премирования и индексации. Разделите несколько вопросов: изменился ли оклад, выполнены ли условия премии, проводилась ли индексация и по каким основаниям сделаны различия.

Сотрудник может запросить связанные с его работой документы. По статье 62 ТК РФ копии предоставляются бесплатно в течение трёх рабочих дней. При этом исходный материал отмечал спорность выдачи отдельных материалов, по которым определяли стимулирующие выплаты. Не любой внутренний документ гарантированно будет выдан без разногласий.

Сохраните расчётные листки, переписку о причинах уменьшения и подтверждения выполненной работы. При нарушении можно обратиться в инспекцию труда либо суд; конкретную дискриминацию оценивают по обстоятельствам. Исходная позиция не обещала автоматического исхода спора. Подробнее об условиях оплаты и дистанционной работе читайте в материале о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.