КС запретил полностью снимать надбавки за проступок
Конституционный суд указал, что дисциплинарный проступок не позволяет полностью отменить персональную надбавку, связанную с квалификацией.
Что произошло
Конституционный суд указал, что дисциплинарный проступок не позволяет полностью отменить персональную надбавку, связанную с квалификацией. Её можно уменьшить соразмерно и на ограниченный период, но нельзя превращать снижение в произвольное лишение.
Почему это важно
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.
Разделите выплаты за квалификацию и премирование за результаты. При взыскании сначала проверьте назначение каждой надбавки: нельзя автоматически обнулить все дополнительные выплаты одним приказом.
Посмотрите, за что установлена персональная надбавка: квалификацию, дополнительные функции или конкретный результат. Затем сопоставьте приказ об уменьшении с правилами этой выплаты и периодом проступка. В расчётном листке должно быть видно, что изменилось и почему. Позиция Конституционного суда требует оценки основания и соразмерности, поэтому её нельзя заменять общей фразой о праве работодателя распоряжаться всеми премиями и надбавками по своему усмотрению.