Увольнение за отсутствие отчётов: спор почти на миллион

Работодатель уволил сотрудника за отсутствие отчётов, но не смог показать достаточно конкретную и последовательную процедуру фиксации проступка.

3 сентября 2026 г.≈ 3 минут чтения
Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Что произошло

Работодатель уволил сотрудника за отсутствие отчётов, но не смог показать достаточно конкретную и последовательную процедуру фиксации проступка. Итоговый риск составили восстановление, средний заработок и компенсация.

Почему это важно

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.

Опишите формат отчёта, адресата и срок отправки в понятном сотруднику задании. При нарушении сохраните само поручение и ответ работника: формулировки «не отчитывался» для разбора недостаточно.

Проверьте, мог ли сотрудник подготовить отчёт: были ли данные, доступ к системе и ясный перечень показателей. Если формат менялся, отметьте дату ознакомления с новым требованием. В документах о проступке назовите конкретный пропущенный срок и отсутствующий результат. Это позволяет сопоставить поручение с исполнением и объяснениями работника, вместо того чтобы после увольнения восстанавливать содержание обязанности из разных писем и устных указаний.

Работники банков: предусмотрена специальная процедура проверки проступкаСерая зарплата и сделки внутри группы привели к доначислениямДепутаты предложили МРОТ 51 966 рублей и почасовой минимумДля компаний в реестре нелегальной занятости предложили ограничить региональную поддержкуЗатопление офиса не спасло компанию от доначисления налогов на 33 млн рублейУволенный удаленщик отсудил у компании 4 млн рублей за игнорирование северного коэффициентаЦБ утвердил тарифы на переводы компаниями цифровых рублейЗа профессиональное заболевание плавильщику присудили 360 тысяч рублейПодложный диплом после перевода: почему суд поддержал увольнениеКомпания выиграла спор о компенсации за неправильную запись в трудовой — она не мешала трудоустройствуКомпания выиграла спор об увольнении сотрудницы, отказавшейся снимать кольцо и лак с ногтей«Детский Мир» проиграл спор об увольнении юриста, который отказался вернуться в офис после удаленкиВС отменил возврат 4,8 млн рублей выходного пособия, взысканных с работника как с контролирующего лицаДело о длительном отсутствии работника вернули на пересмотрОшибка в кадровой программе не объяснила основание увольненияСуд запретил менять дату увольнения после расчётаУбытки от решения директора не заменяют процедуру увольненияДва приказа при увольнении за прогул не всегда означают два взыскания
Какие суммы можно удержать при увольнении сотрудникаСдавать раздел 2 ЕФС-1, если у компании нет работниковТретья сотрудница на месте двух отсутствующихРасчётный период после длительного отсутствияВзносы директора ООО без деятельностиСделать срочный трудовой договор бессрочным без увольненияНовые обязанности при действующем совмещенииУвольнение за прогул пропавшего сотрудникаДоказательства разглашения коммерческой тайныОтмена сокращения для части сотрудниковОбязанности отсутствующего коллеги и медосмотрСпор о премии после увольненияСредства защиты при отсутствии вредности по СОУТДлительный прогул: увольнение при возвращённых письмахОтказать в отпуске по графику с последующим увольнениемУвольнение замещающей сотрудницы в отпуске по уходуУвольнение по заявлению без датыУвольнение мобилизованного замещающего сотрудникаКопии актов о прогуле для бывшего работникаПропавший работник: один акт за месяц и отметка ННСоглашение об увольнении: НДФЛ и сумма к выдачеУвольнение по сокращению в выходной: перенос датыВыплаты при увольнении в 2025: предел НДФЛ и взносыУвольнение после выговоров: нужен ли новый проступокУвольнение за прогул без ознакомления с приказомОзначает ли выбор соглашения вместо дисциплинарного увольнения отсутствие добровольности?