Нужны ли средства защиты, если СОУТ не выявила вредных условий труда

Отсутствие вредных и опасных условий по результатам СОУТ не означает, что средства индивидуальной защиты не нужны. Учитываются также профессиональные риски, загрязнения и работа при особой температуре.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2023-12-07

Короткий ответ

В источнике от 7 декабря 2023 года для социального учреждения предложен подбор по должностям и выявленным опасностям. Без результатов оценки рисков окончательный комплект для каждого сотрудника определить нельзя.

Какие результаты нужно сопоставить

Статья 221 ТК РФ связывает выдачу защиты с условиями работы. Оценка профессиональных рисков дополняет СОУТ: например, уборщик может сталкиваться с загрязнением, а работник на улице – с холодом.

Поэтому для врача, медсестры, сиделки, слесаря и уборщиков нельзя ограничиться фразой из отчёта «вредность не выявлена». Проверьте фактические обязанности, места работы, контакт с веществами и выявленные опасности.

Отсутствие аварийных работ у слесаря также не исключает все остальные риски его профессии.

Как выбрать нормы выдачи

Единые типовые нормы по приказу № 767н включают подбор по профессиям, по опасностям и для дерматологических средств и смывающих средств.

Источник предлагает начать с подходящей должности, затем добавить защиту от опасностей, выявленных при оценке рисков. Для работы на улице в холоде предусматривают соответствующую защиту; для загрязнений учитывают отдельные нормы.

Если профессии нет в перечне, используют все положения норм, результаты оценок, правила охраны труда и документы о применяемых веществах. При сопоставлении должностей можно обращаться к профессиональным стандартам и квалификационным справочникам.

Для сиделки авторы предлагают ориентир, сопоставленный с медицинской сестрой. Это рекомендация для рассмотренной ситуации, а не готовое решение без анализа обязанностей.

Что закрепить у работодателя

По правилам приказа № 766н работодатель утверждает собственные нормы выдачи с учётом СОУТ, рисков и мнения представительного органа работников при его наличии.

Замена нескольких средств одним допустима при аналогичной или лучшей защите. Экономия сама по себе не подтверждает равноценность.

Источник отдельно описывает переходный период до 31 декабря 2024 года, когда разрешалось выбрать прежние типовые нормы. Эта возможность относится к указанному периоду. Документальное оформление разбираем в статье о локальных актах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.