Нужно ли удваивать доплату за вредность при работе в праздники

Доплату за вредность нужно начислить и за часы работы в праздничные дни. Удваивать саму доплату в размере 4% по рассматриваемому подходу не требуется: двойной размер применяется к тарифной части, а вредность рассчитывается по всем фактически отработанным часам. По состоянию на февраль 2024 года практика об удвоении дополнительных выплат расходилась, поэтому этот расчет нельзя считать бесспорным.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-02-06

Короткий ответ

Что зависит от системы оплаты

По статье 153 ТК РФ водитель с дневной или часовой тарифной ставкой получает за праздничную работу не менее двойной ставки. То, что праздник был рабочим по сменному графику, повышенную оплату не отменяет.

Для работника на окладе значение имеет месячная норма. Работа в праздник в пределах нормы оплачивается не менее одинарной часовой части оклада сверх оклада, за пределами нормы – не менее двойной.

В рассмотренной ситуации водители на пятидневке выходили в свои дни отдыха. Такая работа выполняется сверх нормы. Отпуск или больничный уменьшают индивидуальную норму, поэтому отсутствие в другие дни месяца само по себе не превращает работу в выходной в работу в пределах нормы.

Как посчитать четыре процента

Компенсационные выплаты нельзя исключить из оплаты только потому, что сотрудник работал в праздник. Это следует из постановления Конституционного Суда РФ № 26-П.

Для установленной доплаты за вредность расчет выглядит так: обычная часовая тарифная ставка или часовая часть оклада умножается на число всех отработанных часов и на 4%. В число часов включаются праздничные.

Таким образом, праздничная работа увеличивает количество часов для начисления вредности. В рассматриваемом подходе она не меняет сам процент и не удваивает дополнительно рассчитанную надбавку.

В чем остается спор

В практике встречается и позиция об удвоении компенсационных и стимулирующих выплат. Противоположный подход исходит из того, что обязательное удвоение относится к тарифной части, а дополнительные выплаты учитываются по правилам их начисления.

Проверьте также свои условия оплаты: работодатель вправе предусмотреть более высокие гарантии. Оформление системы доплат и премирования рассматривается в статье о локальных актах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.