Входят ли новогодние праздники в срок предупреждения об увольнении
Да. Двухнедельное предупреждение об увольнении по собственному желанию считается в календарных днях, поэтому новогодние праздники входят в этот период.
Короткий ответ
Да. Двухнедельное предупреждение об увольнении по собственному желанию считается в календарных днях, поэтому новогодние праздники входят в этот период.
Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Дата, когда работник написал документ, и дата его получения могут различаться.
Как считать первые и последние дни
Часть первая статьи 80 ТК РФ предусматривает предупреждение не позднее чем за две недели, если не установлен иной срок.
Если работодатель получил заявление 25 декабря, первым днём будет 26 декабря. Если получил 26 декабря, отсчёт начинается 27 декабря. Формулировка «принято в работу» сама по себе не отвечает на вопрос, когда заявление фактически поступило уполномоченному работодателю.
По части третьей статьи 14 ТК РФ календарные недели включают нерабочие дни. Праздники не продлевают предупреждение только потому, что сотрудник в них не выполняет обязанности.
Можно ли назвать это обязательной отработкой
Закон устанавливает срок предупреждения, а не обязанность фактически отработать четырнадцать рабочих дней. Сотрудник может в этот период находиться в законном отпуске, на больничном или отдыхать по графику.
Но до прекращения договора сохраняются обязанности в те дни, когда работа предусмотрена. Само заявление не разрешает пропускать смены перед увольнением.
Важно сохранить доказательство получения заявления и его текст, включая желаемую дату, если она указана.
Когда окончание переносится на рабочий день
Если дату определяют именно как окончание срока и последний день оказался нерабочим, действует часть четвёртая статьи 14 ТК РФ: окончание переносится на ближайший следующий рабочий день.
Консультация применяет это правило, когда работник не указал желаемую дату либо назвал дату, с которой работодатель вправе не согласиться.
Возможна ли согласованная дата в праздник
Да. Когда конкретная дата согласована или работодатель обязан её учитывать, определять конец абстрактного срока уже не нужно. Поэтому увольнение может состояться и в нерабочий праздник.
Разграничьте две ситуации в документе: увольнение по окончании срока и прекращение в согласованную дату. Для каждой проверьте оформление, расчёт и выдачу необходимых документов.
Порядок изменения и прекращения отношений подробнее рассматриваем в статье о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Входят ли 12 дней отпуска за свой счёт в стаж при увольнении
- Можно ли указать в трудовой книжке и выход на пенсию, и переезд
- Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию в выходной день
- Как уволить прежнего директора после назначения нового?
- Как сделать срочный трудовой договор бессрочным без увольнения?
