Входят ли 12 дней отпуска за свой счёт в стаж при увольнении

Если за текущий рабочий год сотрудник взял только 12 календарных дней отпуска за свой счёт, все они входят в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило действует и когда человек увольняется, отработав в этом году лишь немного больше месяца.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-03-07

Короткий ответ

По части 1 статьи 121 ТК РФ в отпускной стаж включаются до 14 календарных дней таких отпусков за рабочий год. Эти 14 дней не уменьшают пропорционально числу отработанных месяцев.

Почему день увольнения ничего не меняет

Допустим, сотрудник получил 12 дней неоплачиваемого отпуска и подал заявление об увольнении в последний день этого периода. Само увольнение не исключает уже включаемые дни из стажа.

По статье 127 ТК РФ при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска. Для расчёта сначала устанавливают стаж и положенные дни, затем учитывают уже использованный ежегодный отпуск.

Нельзя считать, что 12 дней неоплачиваемого отдыха автоматически равны 12 дням компенсации. Они увеличивают учитываемый период, а количество оплачиваемых дней определяется отдельным расчётом.

Если отпусков за свой счёт было несколько

Лимит применяется к их общей продолжительности в одном рабочем году. Например, пять дней весной и семь осенью дают те же 12 включаемых дней. Новый приказ об отпуске не обнуляет счётчик.

Если общая продолжительность составила 20 дней, включаются 14, а шесть сверх лимита не входят в стаж по этому основанию. Значение общей суммы подтверждает письмо Роструда от 10 апреля 2024 года.

Проверять нужно индивидуальный рабочий год сотрудника, а не только календарный январь–декабрь. Начало года связано с работой у данного работодателя, а исключаемые периоды могут сдвигать его окончание.

Что проверить в окончательном расчёте

Соберите даты всех неоплачиваемых отпусков в нужном рабочем году, установите включаемую часть и сверьте ранее предоставленный ежегодный отпуск. В рассматриваемом примере нельзя исключать все 12 дней лишь потому, что за них не начислялась зарплата.

Периоды и расчёт компенсации полезно сопоставить с кадровыми документами работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.