Отпуск для ухода за близким предлагают сделать обязательной гарантией

Как сейчас

Для ряда работников, ухаживающих за детьми или родственниками с инвалидностью, коллективный договор может предусматривать дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. В числе категорий — работник с ребенком-инвалидом младше 18 лет и работник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником с инвалидностью I группы. Это статья 263 ТК.

Слово «может» здесь относится к установлению гарантии коллективным договором, а не к свободе игнорировать уже закрепленное право. Поэтому сначала нужно прочитать действующий в компании документ.

Что предлагают

Проект №1260235-8 направлен на то, чтобы для указанных в нем категорий отпуск не зависел от наличия такого условия. Предлагаются изменения в статьи 128 и 263 ТК: карточка законопроекта. Пока это не повод сообщать, что новое обязательное основание уже действует.

Практические выводы

Кадровой службе полезно разделять разные виды отсутствия. Отпуск без оплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск и специальные оплачиваемые дни имеют разные основания. Сотруднику стоит объяснить, какая именно гарантия применима к его ситуации, а не отвечать общим словом «отпуск».

Если право предусмотрено коллективным договором по статье 263, этот отпуск можно использовать отдельно, по частям или присоединить к ежегодному по письменному заявлению. На следующий рабочий год он не переносится — эти условия прямо закреплены в статье 263.

Разобрать действующие гарантии и формулировки можно при проверке кадровых документов, не дожидаясь завершения работы над проектом.