Выходной после ЧС: кто может получить и как оформить

4 сентября 2026 г.≈ 3 минут чтения

Civius, юридическая компания Екатерина Звягинцева, юрист

Что стало

С 1 сентября 2026 года ТК предусматривает дополнительный оплачиваемый выходной и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты для определенных работников, пострадавших от чрезвычайной ситуации. Это две разные гарантии: средний заработок сохраняется за выходной, а не за весь пятидневный отпуск. Основание — статья 1 Закона №90-ФЗ.

Право связано не просто с проживанием в регионе, где объявили ЧС. Нужно установить фактическое проживание в жилом помещении в зоне соответствующей ЧС, нарушение условий жизнедеятельности и утрату имущества. Условия перечислены в пунктах 1–3 Правил №620.

Как оформить

Работник подает письменное заявление не позднее пяти рабочих дней со дня установления указанных фактов. От этого момента важно отличать сам день происшествия. Выходной предоставляют в течение десяти календарных дней после заявления, отпуск — в течение двадцати. Работодатель оформляет приказ. Сроки и оформление установлены пунктами 5–7 Правил.

Электронное заявление возможно при введенном кадровом электронном документообороте или дистанционной работе — это предусмотрено пунктом 4. Поэтому не стоит автоматически требовать личного визита от человека, который работает удаленно и устраняет последствия ЧС.

Что проверить работодателю

Заранее определите, кто принимает обращение, фиксирует дату установления фактов и передает сведения в расчет зарплаты. Проверьте, что в шаблонах не смешаны оплачиваемый день и неоплачиваемый отпуск. При суммированном учете отдельное правило оплаты содержится в пункте 8: расчет производится исходя из восьми часов.

В сложной ситуации полезно сначала разобрать подтверждающие обстоятельства и сроки с юристом по трудовому праву, а не оформлять обычный отпуск задним числом.