Пять дней без оплаты при болезни близкого: что предлагает законопроект
Проект № 1215198-8 предлагает давать до пяти календарных дней без оплаты в год при подтверждённой болезни супруга или близкого родственника. Пока это предложение, а не новая гарантия.
Что предлагают
В проекте № 1215198-8 предлагается дополнить часть вторую статьи 128 ТК РФ. Работодатель должен будет предоставлять до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год, если заболел супруг или близкий родственник работника. Болезнь нужно подтвердить медицинским документом.
В тексте перечислены родители, дети, братья и сёстры, дедушки, бабушки и внуки. Это не предложение сделать любой уход за знакомым обязательным основанием для отпуска.
Какой сейчас статус
На 4 сентября 2026 года проект находится на рассмотрении; принятие федерального закона в карточке не зафиксировано. Предложенная дата вступления в силу — день официального опубликования будущего закона — сама по себе ничего не запускает.
Что делать пока
Если сотруднику уже требуется время для помощи близкому, обсудите заявление на отпуск без оплаты и доступные законные основания. Разделяйте обязательные случаи предоставления отпуска и случаи, где нужно соглашение с работодателем. Не обещайте автоматическое применение ещё не принятой льготы.
Почему это важно
В проекте одновременно значимы три условия: родство, подтверждение болезни и годовой предел дней. Короткая формулировка «отпуск по семейным обстоятельствам» их теряет. Если инициатива станет законом, кадровикам потребуется учитывать именно эти условия, а не вводить неопределённый дополнительный отпуск для всех жизненных ситуаций.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса · Сотрудник начал работу без трудового договора: что делать работодателю?.