Юрист оспорил увольнение до истечения срока уведомления

Что произошло

Юриста сократили на пять дней раньше окончания двухмесячного предупреждения. Кассация подтвердила восстановление: окончание срока в выходной день не позволяло работодателю произвольно уменьшить гарантированный период.

Почему это важно

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.

Проверьте дату получения уведомления и предполагаемый день увольнения на календаре. Выходной на границе срока требует отдельной проверки расчёта, а не сокращения периода предупреждения по удобству кадровой службы.

В календаре увольнения отметьте день вручения предупреждения отдельно от даты его составления. Если сотрудник согласился уйти раньше, такое основание и условия нужно разбирать самостоятельно, а не выводить из удобства расчётного дня. В описанном споре проблема заключалась в сокращении периода предупреждения. Поэтому кадровому специалисту полезно проверять итоговый приказ вместе с уведомлением и подтверждением его получения, а не по одному названию основания.