Можно ли оспорить уменьшение доплаты за совмещение после уведомления
Да. Уведомление за два месяца не делает любое уменьшение доплаты законным. Если работодатель меняет согласованные условия оплаты по статье 74 ТК РФ, он должен иметь предусмотренное законом основание.
Короткий ответ
Да. Уведомление за два месяца не делает любое уменьшение доплаты законным. Если работодатель меняет согласованные условия оплаты по статье 74 ТК РФ, он должен иметь предусмотренное законом основание.
Работник может оспаривать отсутствие такого основания. Если же ему предлагают новую дополнительную работу с неприемлемой оплатой, он вправе на неё не соглашаться.
Что необходимо кроме уведомления
Организационные или технологические изменения должны реально существовать и препятствовать сохранению прежних условий. Именно такое основание предусматривает статья 74 ТК РФ.
Изменение положения об оплате само по себе не доказывает невозможность сохранить условие трудового договора. Нужно установить, какая перемена произошла и почему она связана с уменьшением доплаты.
Работодатель обязан письменно сообщить и будущие условия, и причины. Двухмесячный срок считается от получения уведомления; простое утверждение, что документ размещён или отправлен, требует доказательств.
Как выразить возражения
Если причины не указаны или не соответствуют действительности, можно обратиться в ГИТ или суд. Сохраните прежнее положение, трудовой договор, документы о дополнительной работе и новое уведомление.
Разграничьте оспаривание законности изменений и несогласие работать на новых условиях. Это разные позиции с разными последствиями; в обращении полезно прямо описать, какую из них заявляет работник.
До окончания предупреждения прежние условия должны сохраняться, когда используется процедура статьи 74, а не добровольное соглашение об иной дате.
Что происходит при несогласии с законными изменениями
Работодатель должен письменно предложить подходящие вакансии, включая появляющиеся до завершения срока предупреждения. Учитываются здоровье, квалификация и возможность выполнения работы.
При отсутствии подходящей работы либо отказе от неё договор может прекратиться по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Консультация указывает на двухнедельный средний заработок как выходное пособие, если договоры не предусматривают большего.
Увольнение по этому основанию до завершения предупреждения консультация не допускает.
Можно ли просто отказаться от новых дополнительных обязанностей
Для работы по статье 60.2 ТК РФ требуется согласование. Работник не обязан принимать дополнительный объём на предложенных условиях только из-за установленного работодателем максимального процента.
Изменение действующих договорённостей нужно оценивать по их тексту. Правила оформления рассматриваем в статье о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
