В Госдуму внесли новую редакцию закона о занятости
В начале 2023 года предложили обновить закон о занятости. В проекте заявили поддержку предпринимателей, самозанятых и работников под угрозой увольнения.
Что произошло
В январском обзоре 2023 года сообщалось о внесении в Госдуму законопроекта № 275599-8 с новой редакцией закона о занятости. Среди предложений были дополнительные гарантии для предпринимателей и самозанятых, потерявших заработок.
Также проект предусматривал меры поддержки работников, которым грозило скорое увольнение, и участников специальной военной операции. На описанном этапе это был внесённый законопроект: точные условия отдельных мер нужно было оценивать по его тексту и дальнейшей истории рассмотрения.
Что это значит для бизнеса
Для работодателя существенна сама идея поддержки до окончательной потери работы. Она позволяет рассматривать ситуацию сокращения или иных ожидаемых увольнений заранее, а не только после того, как человек стал безработным. Но новость о проекте ещё не создаёт действующую обязанность или доступную услугу с определённым сроком.
Для предпринимателя и самозанятого потеря дохода не обязательно означает тот же правовой статус, что увольнение наёмного работника. Поэтому нельзя обещать им все выплаты и гарантии для безработных только на основании общей формулировки о поддержке.
Как использовать этот вывод
Планируя сокращение, отделяйте обязанности работодателя по трудовому законодательству от мер службы занятости. До вступления новых правил в силу сроки и порядок действий должны определяться действовавшими нормами, а не предполагаемым содержанием реформы.
Предпринимателю, который прекратил получать заработок, нужно уточнить доступный механизм поддержки, требования к его статусу и документы. Если вопрос относится к более позднему времени, проверьте принятую редакцию закона и дату начала применения конкретной меры: проект мог меняться при рассмотрении.