Новая вакансия появилась до увольнения: ее нельзя потерять из вида

Что произошло

Работодатель сокращал юридический отдел, но одновременно создал новую руководящую юридическую должность. Сокращаемому сотруднику ее не предложили, приняв другого человека. По исходному пересказу суды оценили не только дату приказа, но и более раннее фактическое начало организационных мероприятий. Реквизиты — определение Восьмого КСОЮ от 22.01.2026 №88-1434/2026.

Обязанность предложить подходящую имеющуюся работу закреплена в части 3 статьи 81 ТК. Поэтому однократный список вакансий не должен превращаться в основание перестать отслеживать изменения до увольнения.

Практические выводы

Свяжите кадровый подбор и сокращение в один процесс. Сотрудник, который открывает новую вакансию или согласовывает прием, должен знать, есть ли работники, которым эту позицию нужно предложить. Иначе один отдел будет сокращать, а другой — одновременно закрывать подходящие места внешними кандидатами.

Особое внимание полезно уделить должностям с новым названием, но похожими задачами. Сравнивать стоит содержание работы и требования, а не только строку в штатном расписании. Это не означает автоматическое право сотрудника занять любую новую позицию: соответствие оценивается по предусмотренным законом условиям.

В отличие от истории про кадровый резерв, здесь основной вопрос — хронология самой перестройки. Сохраните решения, версии штатного расписания и даты приема. Проверить эту последовательность можно на консультации по трудовому праву.