Выговор, а потом увольнение: нельзя наказать дважды за одно
Сотрудницу сначала привлекли к ответственности за отсутствие на работе, а затем за те же дни уволили за прогул.
Что произошло
Сотрудницу сначала привлекли к ответственности за отсутствие на работе, а затем за те же дни уволили за прогул. По исходной новости суды восстановили ее; последующая отмена выговора не исправила уже принятое решение об увольнении. Для сверки указано определение Второго КСОЮ от 17.03.2026 №88-7832/2026.
Общее правило прямо записано в статье 193 ТК: за один дисциплинарный проступок применяется только одно взыскание. Поэтому перед новым приказом важно проверить не просто наличие старого документа, а за какое именно поведение уже наказали.
Практические выводы
Разложите события по датам: нарушение, объяснение сотрудника, решение о взыскании, возможный новый проступок. Если второй приказ относится к тому же эпизоду, смена названия или более строгая оценка не создают нового нарушения.
При этом два документа не всегда означают два взыскания. Например, документы могут оформлять одно решение об увольнении. Ошибка возникает, когда за тот же проступок сначала назначают самостоятельный выговор, а затем самостоятельное увольнение. Смысл статьи 193 — в количестве наказаний, а не листов бумаги.
Отдельно стоит сохранить согласования удаленной работы, если сотрудник объясняет отсутствие таким разрешением. В этом случае нужно установить, нарушал ли он обязанность присутствовать в офисе вообще. Проверку удобнее провести до приказа, вместе с аудитом кадровых документов.