Как уволить мобилизованного временного работника при выходе основной сотрудницы?
По позиции от 29 мая 2024 года договор на замещение отсутствующей сотрудницы можно прекратить при её выходе, несмотря на мобилизацию временного работника. Отсутствие оформляется записью в приказе, документы направляют по известным адресам.
Короткий ответ
По позиции от 29 мая 2024 года договор можно прекратить в связи с выходом основной сотрудницы, если временный работник принят на период исполнения её обязанностей по части 1 статьи 59 ТК РФ. Мобилизация и приостановление действия договора не препятствуют этому предусмотренному исключению.
Заранее предупреждать об истечении такого срока не нужно. Неизвестное фактическое местонахождение работника также не блокирует оформление: отсутствие ознакомления отражают в приказе, а необходимые сообщения направляют по известным адресам.
Проверьте основание временной работы
Статья 351.7 ТК РФ в рассмотренной редакции допускает прекращение в период приостановления договора, если истекает договор, заключённый по части 1 статьи 59.
В вопросе основание – исполнение обязанностей сотрудницы, отсутствующей из-за отпуска. Поэтому нужно подтвердить условия срочного договора и её фактический выход. Вывод не относится автоматически к любому временному договору мобилизованного работника.
По части 1 статьи 79 ТК РФ исключение из предупреждения предусмотрено именно для замещения отсутствующего. Стандартное трёхдневное уведомление об истечении срока здесь не требуется.
Как оформить приказ без ознакомления
Статья 84.1 ТК РФ допускает специальную запись в приказе, если его невозможно довести до работника. В рассматриваемой ситуации нужно отразить невозможность ознакомления из-за отсутствия, а не оформлять фиктивную подпись.
Отсутствие не мешает внести запись в бумажную трудовую книжку в день увольнения. Но поскольку вручить её невозможно, направьте уведомление о необходимости получить книжку либо согласиться на почтовую отправку.
Если вместо неё предоставляются сведения о трудовой деятельности, источник указывает на их направление заказным письмом с уведомлением, в надлежащим образом заверенной бумажной форме.
Куда направить сообщения
Исходный ответ рекомендует все известные адреса проживания или пребывания, включая адрес регистрации из документов при приёме. Закон не требует установить неизвестное фактическое место нахождения прежде, чем исполнить обязанность уведомления.
Для освобождения от ответственности за задержку книжки важно направление предусмотренного уведомления, а не его реальное получение. Сохраните доказательства отправки и содержание вложения. Возвращённое письмо само по себе не отменяет уже выполненное действие, если уведомление направлено надлежащим образом.
Когда выплатить деньги
Статья 140 ТК РФ предусматривает расчёт в день увольнения, а при отсутствии работника – не позднее следующего дня после требования о расчёте.
Однако для обычной выплаты на банковский счёт исходная позиция предлагает перечислить причитающиеся суммы в день оформления прекращения: отсутствие работника не создаёт объективного препятствия безналичной выплате. Не нужно задерживать такой расчёт только из-за невозможности лично ознакомить его с приказом.
Таким образом, основание, запись об отсутствии, уведомление о документах и расчёт оформляются отдельно. Мобилизация требует учитывать специальную гарантию, но не делает невозможным предусмотренное источником прекращение договора при выходе основной сотрудницы.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не выходит на связь?
- Что проверить работодателю до начала сокращения сотрудника?
- Можно ли уволить временную сотрудницу в отпуске по уходу при выходе основной
- Можно ли перевести временного работника вместо увольнения при выходе основного
- Обязан ли работодатель увольнять совместителя ради основного работника
