Минтруд разъяснил оформление мобилизованных работников
В сентябре 2022 года Минтруд объяснил приостановление трудового договора по мобилизации: повестку, приказ, расчёты и исправление увольнения после 21 сентября.
Что произошло
В письме от 27 сентября 2022 года № 14-6/10/В-13042 Минтруд разъяснил применение постановления № 1677 к мобилизованным работникам. Трудовой договор следовало приостановить на время службы и сохранить рабочее место.
Основанием служила повестка о призыве по мобилизации или её копия. Работодатель издавал приказ; заключать соглашение с работником для этого не требовалось. Разъяснение охватывало и работников на испытании, со срочным договором, а также уже уведомлённых о сокращении, но продолжавших работать.
Что это значит для бизнеса
Приостановление и увольнение оформляются по-разному. Минтруд указал, что после приказа нужно рассчитаться по причитающимся на тот момент выплатам, включая отработанные неоплаченные дни, не ожидая обычной зарплатной даты. Это не требование автоматически начислить все будущие премии.
Если получившего повестку работника уволили начиная с 21 сентября, ведомство описало отмену приказа об увольнении, исправление сведений и последующее приостановление. На время отсутствия разрешалось принимать временного работника по срочному договору.
Как использовать этот вывод
Проверьте основание повестки и дату кадрового действия, оформите приказ и расчёт начисленных выплат. Для дистанционного работника учтите установленный в организации порядок передачи скана документа.
Отдельно проверьте трудовую книжку и переданные сведения, если увольнение исправляется. Описанный алгоритм относится к сентябрьскому разъяснению: последующее закрепление гарантий в ТК РФ и правила возвращения нужно оценивать по соответствующей редакции.