Выходное пособие не привязали к праздникам следующего месяца
Минтруд письмом № 14-1/ООГ-2290 разъяснил расчёт среднего месячного заработка. Для дней и часов используется средний показатель календарного года увольнения.
Что произошло
Минтруд письмом от 2 июня 2026 года № 14-1/ООГ-2290 разъяснил расчёт пособия при сокращении и ликвидации. Количество праздников в месяце после увольнения не должно менять размер выплаты.
Министерство рассматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178 ТК. По его позиции, эта гарантия не связана с конкретным месяцем, наступившим после прекращения договора.
Что это значит для бизнеса
Для расчёта используется средний дневной заработок и среднее количество рабочих дней в месяце календарного года увольнения. При суммированном учёте применяются средний часовой заработок и соответствующее количество часов. Годовой показатель делится на двенадцать.
В письме указано округление по математическим правилам и пропорциональный расчёт выплаты за часть месяца. Это разъяснение порядка расчёта, а не новая самостоятельная льгота. Основание пособия и применимый вид учёта времени необходимо установить до выбора формулы.
Как использовать этот вывод
Проверьте, по какому режиму учитывалась работа сотрудника и какой календарный год входит в расчёт. Сохраните исходные показатели заработка и дней либо часов.
Не заменяйте среднее годовое количество дней календарём случайного следующего месяца, если рассчитываете указанное пособие. Отдельно определите, за полный или неполный период производится выплата. Работнику полезно запросить расчёт с исходными величинами: итоговая сумма без формулы не покажет, какой показатель использовал работодатель.