Почему выплата за второй месяц после сокращения могла быть меньше первой?

В расчёте по действовавшему до сентября 2025 года порядку сумма за второй месяц поиска работы могла отличаться от выходного пособия из-за разного количества подлежащих оплате рабочих дней. Само уменьшение итоговой суммы ещё не доказывает нарушение, если весь расчёт выполнен правильно.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2025-08-26

Короткий ответ

Но нужно проверить не только арифметику. Важны применимая редакция правил, даты оплачиваемых периодов, установленный режим и право работника на соответствующую выплату. Этот пример нельзя автоматически использовать для любого увольнения в более поздний период.

Что показывает пример с 4 500 рублей

Если средний дневной заработок составляет 4 500 рублей, двадцать оплачиваемых рабочих дней дают 90 000 рублей, а девятнадцать – 85 500 рублей. Разница возникает из числа дней, а не из снижения самого дневного заработка.

По пункту 9 прежнего Положения № 922 средний заработок за соответствующий период определялся через средний дневной заработок и подлежащее оплате время. Однако сначала надо установить, правильно ли выбрано это время, а не просто принять число смен из расчётной таблицы.

Рабочие дни определялись по режиму, который действовал для сотрудника. Нельзя произвольно использовать другой график только потому, что он даёт работодателю меньшую сумму.

Почему нельзя пересчитать дневной заработок заново

Выходное пособие и сохранение заработка на период трудоустройства связаны с одним увольнением. В рассматриваемом порядке для последующих выплат использовался средний дневной или часовой заработок, рассчитанный на дату увольнения.

Само наступление второго месяца не создавало новый двенадцатимесячный расчётный период. Поэтому нельзя уменьшать дневной показатель, заново включив в расчёт время после увольнения без зарплаты.

Если применялся суммированный учёт, нужно отдельно проверять расчёт по среднему часовому заработку. Механически считать смену одним обычным рабочим днём независимо от её длительности неправильно.

Что проверить перед ответом бывшему работнику

Сверьте дату увольнения, периоды выплат, график и расчёт среднего заработка. Право на выплату и условия обращения определяются статьёй 178 ТК РФ, а не одним фактом отсутствия нового места работы в произвольную дату.

Предоставьте понятный расчёт: неизменный средний показатель, оплачиваемое время и итог. Если спор касается иной даты или порядка, его нужно проверить по соответствующим правилам, а не ссылаться только на пример 90 000 и 85 500 рублей.

Другие условия увольнения и окончательного расчёта описаны в материале о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.